Al menos un puesto de alto nivel, como el de presidente de la empresa, director ejecutivo o director financiero, debe ser ocupado por una mujer, dijo la Autoridad de Conducta Financiera, confirmando en gran medida las primeras propuestas.
La FCA dijo que las empresas de https://www.fca.org.uk/publication/policy/ps22-3.pdf tendrán que hacer declaraciones anuales que muestren cómo están cumpliendo con las nuevas normas, o explicar cualquier divergencia.
"A medida que los inversores prestan cada vez más atención a la diversidad en la cúpula de las empresas en las que invierten, el aumento de la transparencia en los consejos de administración y en la dirección ejecutiva contribuirá a que las empresas rindan cuentas y a impulsar nuevos avances", dijo Sarah Pritchard, directora ejecutiva de mercados de la FCA.
En febrero, la Revisión de Mujeres Líderes del FTSE https://ftsewomenleaders.com/wp-content/uploads/2022/02/2021-FTSE-Women-Leaders-Review-Final-Report.pdf, respaldada por el gobierno, señaló que la representación femenina en los consejos de administración de las 100 principales empresas británicas se situaba en el 39,1%.
La revisión planteó un objetivo voluntario del 40% para las 350 principales empresas para finales de 2025, frente al objetivo anterior del 33%.
"Las nuevas normas supondrán un reto para algunas empresas", dijo Delphine Currie, socia del bufete de abogados Reed Smith.
"Es probable que esto provoque una gran competencia por la diversidad de los directores no ejecutivos".
Una encuesta independiente señaló en marzo que la mayoría de las principales empresas británicas cuentan ahora con al menos un miembro del consejo de administración perteneciente a una minoría étnica.
Los nuevos requisitos de la FCA se aplicarán a los periodos de contabilidad financiera que comiencen a partir del 1 de abril de 2022, lo que significa que los informes empezarán a aparecer en los informes anuales publicados a partir de principios del año que viene.
El organismo de control dijo que revisaría las normas dentro de tres años para asegurarse de que están funcionando y para comprobar si los objetivos de diversidad siguen siendo adecuados.
El organismo de control dijo que las empresas también podrían considerar aspectos de diversidad más amplios, como la orientación sexual, el origen socioeconómico y la discapacidad, y publicar los datos de diversidad en los comités de auditoría, remuneración y nombramientos de una empresa. (Reportaje de Huw Jones; Edición de Toby Chopra, William Maclean)
