La medida de pago versus rendimiento, que se basa en una propuesta de la SEC de 2015 https://www.reuters.com/article/sec-companies-compensation/u-s-sec-proposes-disclosure-rules-on-executive-pay-versus-performance-idUSL1N0XQ23920150429 ordenada por la ley de reforma financiera Dodd-Frank de 2010, pide que las empresas revelen las medidas de rendimiento más allá del rendimiento total para los accionistas y que enumeren las cinco medidas de rendimiento más importantes utilizadas para determinar la compensación que se paga realmente a los ejecutivos.

La norma del miércoles, que debe recibir primero una consulta pública antes de que pueda entrar en vigor, también pregunta si las empresas deben explicar si los ingresos netos antes de impuestos y los ingresos netos serían métricas financieras adicionales útiles.

"Esta norma propuesta reforzaría la transparencia y la calidad de la divulgación de la remuneración de los ejecutivos", dijo el presidente de la SEC, Gary Gensler, y añadió que la agencia "reconoce desde hace tiempo el valor de la información sobre la remuneración de los ejecutivos para los inversores".

La medida también se produce en medio de un impulso de la administración del presidente Joe Biden para obligar a las empresas que cotizan en bolsa a revisar las condiciones de trabajo, la equidad salarial y las políticas de contratación y retención.

Se produce a raíz de las quejas de los defensores de los inversores y de los empleados, que llevan tiempo queriendo más detalles sobre cómo las empresas que cotizan en bolsa incentivan a su mano de obra en todos los niveles, incluido el máximo ejecutivo de una empresa.

Los defensores argumentan que los directores generales mejor pagados no dirigen necesariamente las empresas con mejores resultados. Los grupos del sector han dicho que el enfoque de la SEC podría acabar confundiendo a los inversores.

La medida del miércoles también solicitaría comentarios adicionales sobre la propuesta de la agencia de 2015, que pedía que las empresas proporcionasen una tabla en sus declaraciones de representación que contenga la compensación total realmente pagada a sus principales ejecutivos, el rendimiento total para los accionistas sobre una base anual y el rendimiento para los accionistas sobre una base anual de las empresas del grupo de pares, entre otras cosas.