El senador estadounidense Bernie Sanders y un grupo de legisladores demócratas están presionando para elevar los impuestos a las empresas que pagan a sus directores ejecutivos al menos 50 veces más que el salario típico de un trabajador, afirmando que el proyecto de ley era necesario para limitar la codicia corporativa.

La propuesta, respaldada por los sindicatos y que podría afectar a algunas de las mayores empresas y empleadores del país, también requeriría directrices del Departamento del Tesoro para evitar que las empresas eludan el impuesto utilizando contratistas en lugar de empleados, dijeron los senadores en un comunicado el lunes.

El proyecto de ley podría generar 150.000 millones de dólares de ingresos en Estados Unidos en 10 años, mientras que las empresas podrían evitar la subida de impuestos aumentando el sueldo de los trabajadores y reduciendo los salarios de los directores ejecutivos, añadieron.

Walmart, Google de Alphabet, Home Depot , JPMorgan Chase, Nike y McDonald's podrían enfrentarse a millones más - en algunos casos miles de millones más - en impuestos, dijo el grupo.

"Los estadounidenses de todo el espectro político están indignados por las diferencias extremas entre la remuneración de los directores ejecutivos y la de los trabajadores", afirmó el grupo. Sanders, independiente, generalmente se alinea con los demócratas.

El proyecto de ley necesitaría 60 votos para ser aprobado en el Senado, que los demócratas controlan por un estrecho margen de 51 a 49. También es probable que se enfrente a una ardua batalla en la Cámara de Representantes, controlada por los republicanos, que también tendría que aprobar la medida para enviarla al presidente demócrata Joe Biden para que la firme y la convierta en ley.

Las elecciones estadounidenses que se avecinan en noviembre también podrían complicar aún más cualquier esfuerzo por aprobar un proyecto de ley de este tipo, ya que la economía ocupa un lugar preponderante en la candidatura de Biden a la reelección.

Los representantes de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, el mayor grupo de presión empresarial del país, no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la Ley de Impuestos a la Remuneración Excesiva de los Directores Generales, presentada la semana pasada.

La medida elevaría el tipo impositivo de las empresas cuya relación entre el salario del consejero delegado y el de los trabajadores fuera superior a 50 a 1, comenzando con un aumento de 0,5 puntos porcentuales cuando el máximo ejecutivo ganara entre 50 y 100 veces más que el trabajador medio de la empresa, según la legislación propuesta.

Las empresas que paguen a sus altos ejecutivos más de 500 veces lo que gana un trabajador medio se enfrentarían a una penalización fiscal máxima de 5 puntos porcentuales.

Si el director general no recibiera el mayor sueldo de la empresa, la proporción se basaría en el empleado mejor pagado, según los senadores. También se harían públicos los datos sobre la remuneración de los directores ejecutivos respecto a los trabajadores de las empresas privadas, añadieron. (Reportaje de Susan Heavey en Washington Edición de Matthew Lewis)