El 10 de abril de 2023, el Sr. Charles W. Winters II renunció como director de Alpine 4 Holdings, Inc, efectiva al final de ese mismo día. La notificación de renuncia del Sr. Winters fue transmitida en una carta de renuncia. En su carta de dimisión, el Sr. Winters declaró que tenía serias preocupaciones con respecto a las operaciones, políticas y prácticas de la Compañía.

La Compañía disputa las afirmaciones hechas por el Sr. Winters en su Carta de Dimisión, incluyendo sus caracterizaciones de la Compañía, la Junta, el CEO y otros directivos de la Compañía. Las críticas del Sr. Winters expresadas en la Carta de Dimisión son las que expresó por primera vez hace ya 13 meses, a partir del momento en que su puesto como ejecutivo de ventas en la Compañía fue despedido por causa justificada, y también después de que el Consejo de la Compañía adoptara una presidencia rotatoria que significaba que el Sr. Winters ya no sería presidente en la actualidad. Cuando se plantearon originalmente las reclamaciones del Sr. Winters, el director general de la empresa, Kent Wilson, ordenó que se instituyera una investigación externa independiente, y a partir de entonces se contrató al prestigioso bufete de abogados de investigación independiente Littler Mendelson, P.C. (oLittlero) para que investigara las reclamaciones del Sr. Winters y revisara la idoneidad de su despido por causa justificada de su puesto de ventas.

Además, la Junta convocó dos comités especiales de miembros de la Junta desinteresados e independientes, uno para revisar las reclamaciones en las que la Empresa y su auditor acordaron que la buena gobernanza requería una investigación más a fondo de la posible validez de las reclamaciones, y otro para revisar las pruebas de conductas preocupantes del Sr. Winters que parecían violar el deber fiduciario que el Sr. Winters debía a la Empresa y a su Junta. Los esfuerzos de investigación del Littler y de los Comités Especiales llegaron a las conclusiones de que las reclamaciones del Sr. Winters sobre problemas en las operaciones, políticas y prácticas de la Compañía eran infundadas, que la terminación de su empleo con la Compañía como ejecutivo de ventas estaba justificada y que había incurrido en una conducta que violaba su deber fiduciario para con la Compañía y la Junta, y además que existen pruebas de que estas violaciones del deber fiduciario se cometieron de mala fe. Se compartieron con el Sr. Winters copias de varios informes generados durante estas investigaciones, incluido un resumen ejecutivo del informe Littler.