XpertHR señaló que la mediana de la liquidación del salario base en los tres meses transcurridos hasta finales de abril se mantuvo en el 6%, dos puntos porcentuales más que en el mismo periodo de hace un año.

Sheila Attwood, directora senior de contenidos de XpertHR, señaló que los datos del mes pasado son significativos porque incluyen las primeras revisiones salariales de abril.

Abril es un mes clave para los acuerdos salariales entre empresarios y personal, y llega en un momento en el que muchos trabajadores del sector público están llevando a cabo huelgas.

Los últimos datos sobre la inflación se publicarán más tarde el miércoles. Los economistas encuestados por Reuters esperan que la subida de los precios se haya suavizado hasta un 8,2% anual en abril.

Al Banco de Inglaterra, que subió los tipos de interés por duodécima vez consecutiva en mayo, le preocupa que la inflación pueda ser más difícil de domar si los acuerdos salariales siguen creciendo.

Sin embargo, el gobernador del BoE, Andrew Bailey, dijo el martes a los legisladores del Comité del Tesoro del Parlamento que los salarios del sector privado no estaban creciendo a un ritmo inesperadamente rápido.

El Fondo Monetario Internacional pronosticó el martes que la economía británica crecería un 0,4% en 2023, pero afirmó que la mayor persistencia en la subida de los precios y las insostenibles subidas salariales que la acompañan constituyen la mayor amenaza para las perspectivas económicas de Gran Bretaña.

"Aunque se prevé que la inflación descienda durante la segunda mitad de este año, nuestros estudios sugieren que los premios salariales podrían mantenerse en sus niveles actuales", afirmó Attwood.

Los datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Nacionales, publicados la semana pasada, mostraron que los salarios, excluidas las primas, crecieron un 6,7% anual en los tres meses hasta marzo, ligeramente por encima del 6,6% de los tres meses hasta febrero.