APPLE INC. 
En un comunicado, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) dijo que había enviado notificaciones al secretario del Ministerio de Trabajo del primer ministro Narendra Modi y al secretario jefe del gobierno del estado de Tamil Nadu, sede de una importante fábrica de iPhone, solicitando un informe detallado en el plazo de una semana.
"La CNDH observa que el asunto, de ser cierto, plantea una grave cuestión de discriminación contra las mujeres casadas que provoca la violación del derecho a la igualdad y a la igualdad de oportunidades", declaró.
El reportaje de Reuters ha suscitado debates en los canales de televisión, editoriales en los periódicos, llamamientos de grupos de mujeres, incluso dentro del partido de Modi, así como de los partidos de la oposición para que se investigue el asunto. El gobierno federal de Modi también ha pedido al estado de Tamil Nadu un "informe detallado".
El ministerio de Trabajo de Modi, Apple y Foxconn, con sede en Taiwán, no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios. Un portavoz del gobierno de Tamil Nadu remitió las preguntas a su departamento de trabajo, que no respondió.
La investigación de Reuters descubrió que Foxconn excluía sistemáticamente a las mujeres casadas de los puestos de trabajo en su principal planta de iPhone en India con el argumento de que tienen más responsabilidades familiares que sus homólogos solteros. Los agentes de contratación de Foxconn y fuentes de RRHH citaron las obligaciones familiares, el embarazo y un mayor absentismo como razones para no contratar a mujeres casadas.
En respuesta a la investigación, publicada la semana pasada, Apple y Foxconn reconocieron fallos en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para solucionar los problemas. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters en la planta de Tamil Nadu tuvieron lugar en 2023 y 2024. Las empresas no abordaron esos casos.
Foxconn ha dicho que "refuta enérgicamente las acusaciones de discriminación laboral basadas en el estado civil, el género, la religión o cualquier otra forma".
Apple ha dicho que todos sus proveedores, incluido Foxconn, contratan a mujeres casadas y que "cuando se plantearon por primera vez preocupaciones sobre las prácticas de contratación en 2022, tomamos medidas inmediatamente y trabajamos con nuestro proveedor para llevar a cabo auditorías mensuales con el fin de identificar problemas y garantizar que se mantengan nuestros altos estándares."
La legislación india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación en función del estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben este tipo de prácticas en sus cadenas de suministro.
La CNDH dijo que "tomaba nota del hecho de que la igualdad de género no sólo se exige en la Constitución india, sino también en los tratados y pactos internacionales".
Las autoridades estatales deben asegurarse de que todas las empresas cumplen las normas y reglamentos relativos a las leyes laborales, añadió. (Reportaje de Aditya Kalra; Reportaje adicional de Praveen Paramasivam y Munsif Vengattil; Edición de Raju Gopalakrishnan)
