La ex directora global de Raza en el Trabajo de Barclays ha defendido su decisión de no investigar más a fondo una queja de un empleado que alegaba discriminación racial, religiosa y por razón de sexo en el banco británico, según escuchó el miércoles un tribunal laboral de Londres.

Nazia Lawrence, una vicepresidenta de Barclays, ha demandado al banco británico por unas 230.000 libras (290.000 dólares), alegando que fue rechazada para un ascenso a causa de la discriminación.

Lawrence trabaja en servicios de ejecución, una parte de back office del banco que ayuda a aplicar las normas de gestión de riesgos posteriores a la crisis. También se ocupa de los riesgos y los controles.

Azura Mason, anteriormente directora global de Race at Work y ahora jefa de cumplimiento del banco, revisó una apelación interna que Lawrence hizo después de que se sintiera insatisfecha con la investigación preliminar que el banco había hecho sobre sus quejas.

Mason dijo que no vio ningún indicio de favoritismo, discriminación o intimidación y, por lo tanto, decidió no seguir investigando.

"Era un asunto profundamente importante para mí... no dejar a un empleado o colega con la sensación de no haber investigado la situación", dijo Mason.

Fue suficiente con entrevistar a Lawrence y a los tres directivos objeto de la denuncia, en lugar de a una lista más amplia de empleados, dijo.

Barclays declinó hacer comentarios.

Lawrence alega que fue tratada de forma menos favorable que sus colegas varones blancos del mismo nivel profesional, que fueron ascendidos mientras que ella no lo fue, según se desprende de los expedientes judiciales.

Cuando quedó disponible un puesto de trabajo de nivel directivo, dijo a los directivos que quería solicitarlo, según el tribunal.

Le dijeron que, como empleada afincada en Londres, darle el puesto sería demasiado costoso para el banco y que, para ascender, debía trasladarse o buscar un nuevo empleo.

Entonces, un colega londinense de raza blanca presentó su candidatura y obtuvo el ascenso, según declaró al tribunal.

"Parece bastante curioso que una vez que dejó este puesto, se dividió y entonces no estaba en Londres. Esta excepción se hizo porque era un hombre blanco, no musulmán", dijo Sheila Aly KC, abogada de Lawrence, en su alegato final.

Barclay's Mason argumentó que el ascenso se había dado con un "razonamiento muy sólido".

"Un ascenso no es una cuestión sencilla", dijo Adam Ohringer KC, abogado de Barclays.

Si hubo una diferencia entre cómo Lawrence fue tratada a sus colegas, "no hay nada en este caso en absoluto que sugiera que esta diferencia de trato podría haber sido debido a la diferencia de sexo, raza o religión", dijo.

Además de una compensación económica, Lawrence ha pedido que se le recomiende más formación en Barclays y que se esboce y adopte un proceso transparente para los ascensos.