COMMONWEALTH BANK OF AUSTRALIA El gobierno hizo públicos por primera vez los datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas con más de 100 empleados, a raíz de la legislación aprobada en marzo de 2023 que les obliga a revelar la retribución de los empleados masculinos y femeninos.
El informe expone el enorme abismo entre lo que ganan hombres y mujeres en algunos de los mayores empleadores de Australia, a pesar de los años de comentarios de gobiernos y empresas sobre la eliminación de la brecha salarial de género.
Según la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA, por sus siglas en inglés), la diferencia en la remuneración total media para 2022/23 fue del 19% a favor de los hombres, mientras que la diferencia en la remuneración base media fue del 14,5% y en la remuneración total media fue del 21,7%.
Sólo un tercio de las empresas tenían una diferencia salarial mediana entre hombres y mujeres entre el rango objetivo del -5% y el +5%.
"Existe un problema sustancial en este país cuando se tienen esencialmente dos tercios de las empresas con una diferencia salarial de género a favor de los hombres", declaró a la prensa la ministra de la Mujer, Katy Gallagher.
"No se trata de avergonzar, no se trata de nombrar, no se trata de decir que los hombres deben cobrar menos. Se trata de impulsar ese cambio que necesitamos ver en las organizaciones para asegurarnos de que las mujeres están teniendo una oportunidad justa y de que estamos cerrando la brecha salarial de género con el tiempo", dijo Gallagher.
Los principales bancos y empresas energéticas de Australia fueron algunos de los grandes rezagados en materia de paridad salarial entre hombres y mujeres.
La brecha salarial media entre hombres y mujeres en la remuneración total en el Commonwealth Bank, el mayor banco de Australia con casi 50.000 empleados, fue del 29,9%, mientras que la brecha en el principal productor de energía AGL y el principal explorador de petróleo y gas Woodside Energy fue del 33,2% y el 30,2% respectivamente.
En las unidades australianas de bancos de inversión internacionales como UBS y Morgan Stanley había más hombres ocupando altos cargos, lo que elevó las diferencias salariales en estas empresas a más del 40%.
En el otro extremo de la escala, la brecha en el operador de supermercados Woolworths, uno de los mayores empleadores de Australia, era de sólo el 5,7%.
Era del 28,5% en las operaciones australianas de Thomson Reuters , la empresa matriz de Reuters News.
Commonwealth Bank dijo que estaba "comprometido a revisar regularmente los datos sobre retribución por razón de género". El consejero delegado de AGL, Damien Nicks, en una respuesta enviada por correo electrónico, dijo que aunque la empresa estaba decepcionada con los datos de retribución por género, estaba tomando medidas para cerrar la brecha.
La menor representación de mujeres en puestos directivos es constante en todo el sector, dijo UBS en una declaración a Reuters, añadiendo que lleva a cabo revisiones salariales anuales para asegurarse de que no existe sesgo de género. Woodside remitió a Reuters a su hoja informativa sobre la promoción de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Morgan Stanley y Thomson Reuters no respondieron inmediatamente a una solicitud de comentarios sobre el informe.
El informe también mostró una variación significativa entre sectores, con la brecha salarial de género entre empresarios en el punto medio del 31,8% en la construcción, mientras que era del 1,9% en hoteles y restaurantes.
Varios países han tomado medidas para obligar a las empresas a informar de la diferencia de ingresos entre el personal masculino y femenino. Gran Bretaña lo hizo obligatorio en 2017 para todas las empresas con más de 250 empleados, con lo que la brecha se ha ido reduciendo con los años. La Unión Europea promulgó una legislación similar en 2021.
El gobierno australiano tiene previsto publicar también las diferencias salariales de las empresas y organismos públicos el año que viene.
(1 $ = 1,5288 dólares australianos)
