Las bonificaciones han subido entre un 20% y un 25% de media en todo Wall Street gracias al frenesí negociador del año pasado, pero los banqueros han estado esperando a que los cheques lleguen a sus cuentas -lo que suele ocurrir cada año entre enero y marzo- para abandonar el barco.

Si bien los pagos de primas suelen desencadenar la rotación de personal, los reclutadores y los expertos afirman que en 2022 podría producirse el doble de rotación de personal de lo habitual debido a una confluencia de factores: muchos banqueros consideraron que era demasiado arriesgado saltar de un puesto a otro durante la pandemia del COVID-19 y ahora están quemados después de haber trabajado durante horas agotadoras en la bonanza de acuerdos del año pasado.

La estrechez del mercado laboral estadounidense también ha creado grandes oportunidades para los banqueros y ha hecho subir los salarios.

"Llevamos más de un año diciendo a nuestros clientes que en 2022 tendrían un 'año doble' en términos de facturación", dijo Alan Johnson, director gerente de Johnson Associates, una consultora de compensación de Wall Street.

"Van a tener dos años de gente que quería renunciar".

Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase pagaron bonificaciones extraordinarias para 2021, ya que Goldman aumentó la compensación de incentivos de los banqueros de mayor rendimiento entre un 40% y un 50% y JPMorgan entre un 30% y un 40%, informó Reuters.

Morgan Stanley elevó esa cifra en más de un 20%. En general, las bonificaciones de 2021 aumentaron de media entre un 20% y un 25%, según estimaciones de Johnson Associates.

Ese salto se debió en gran medida a que el volumen de operaciones en Estados Unidos casi se duplicó hasta alcanzar los 2,61 billones de dólares en 2021, según Dealogic, ya que las empresas se apresuraron a recaudar fondos y a aprovechar los precios récord de las acciones para realizar adquisiciones.

La volatilidad del mercado este año, que se ha visto agravada por la invasión rusa de Ucrania, ha pesado en la realización de acuerdos en general y ha amortiguado el sentimiento de los directivos hacia la salida a bolsa de las empresas. Al reducirse las posibilidades de obtener grandes primas en 2022, algunos banqueros de inversión tienen pocos incentivos para seguir en sus puestos actuales, añadieron los reclutadores.

Esto es especialmente cierto para los trabajadores que pueden estar considerando trabajos fuera de la banca, como en Silicon Valley, donde muchos ex ejecutivos de finanzas han encontrado oportunidades lucrativas.

DOLOR PARA ALGUNOS, GANANCIA PARA OTROS

El dolor lo sentirán más los bancos cuyo personal cree que se les pagó menos que a sus compañeros, dijo un reclutador de Nueva York que trabaja colocando analistas y asociados.

Esos banqueros junior, que apoyan a los negociadores senior, se han apresurado a hacer circular en las redes sociales las quejas sobre su salario y sus condiciones de trabajo, incluidas las semanas laborales de más de 100 horas, presionando a los empleadores de Wall Street para que aumenten su compensación.

Citigroup y Credit Suisse son dos de los bancos que probablemente se verán afectados, dijo el reclutador que pidió no ser nombrado al hablar de cuestiones salariales delicadas.

"Litquidity", una popular cuenta de Instagram y Twitter dirigida por un trabajador anónimo de los servicios financieros, publicó a finales de enero comentarios que, según dijo, eran de analistas de primer año de Citigroup que se quejaban de que sus primas de 2021 eran "significativamente más bajas" que las de los bancos rivales.

Citigroup declinó hacer comentarios.

Por su parte, el prestamista suizo Credit Suisse, afectado por el escándalo, estaba tan preocupado por retener a los mejores talentos que aumentó los pagos inmediatos en efectivo para los banqueros de alto nivel, siempre que se quedaran durante tres años.

Credit Suisse declinó hacer comentarios, aunque el banco ha realizado recientemente algunas contrataciones de banca de inversión de alto nivel.

"Los bancos que no pagaron por encima de la media van a perder mucho talento y probablemente van a tener dificultades para reclutar nuevos talentos", dijo el reclutador, añadiendo que algunos banqueros junior están comenzando ahora su búsqueda de empleo con sólo seis meses en su puesto actual.

Sin embargo, la rotación de personal funciona en ambos sentidos, dijeron los expertos y los ejecutivos.

"Este es el momento de la contratación", dijo Marc Cooper, director ejecutivo del banco de inversión boutique Solomon Partners. "Tenemos muchas ofertas, ya veremos qué pasa".