Cross Country Healthcare, Inc. publica los últimos resultados de la investigación en la cuarta instalación anual de la encuesta sobre el futuro de la enfermería
25 de abril 2024 a las 13:30
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Cross Country Healthcare, Inc. en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la Florida Atlantic University, ha dado a conocer los resultados de sus últimas investigaciones en la cuarta instalación anual de la encuesta sobre el futuro de la enfermería: "Abrazar la tecnología preservando la humanidad". A partir de las opiniones de más de 1.100 profesionales y estudiantes de enfermería, el estudio ilumina la intrincada interacción entre las tecnologías sanitarias de vanguardia y la esencia perdurable de los cuidados compasivos. Los resultados de la encuesta revelan una perspectiva matizada entre las enfermeras hacia la integración de la IA, con más de la mitad expresando reservas y un 38% cuestionando sus beneficios potenciales para el campo de la enfermería. Mientras que una minoría reconoce la capacidad de la IA para mejorar la eficiencia, la documentación, la investigación, el desarrollo de habilidades y el seguimiento de los pacientes, persisten las preocupaciones sobre su percibida falta de empatía, los riesgos de desplazamiento laboral, la seguridad de los datos, las complejidades normativas y la curva de aprendizaje asociada a la nueva tecnología.
Además de arrojar luz sobre el bienestar mental de las enfermeras, con preocupaciones notables sobre la escasez de personal y el agotamiento, el estudio descubrió varias ideas clave: A pesar del potencial de los servicios de telesalud, el 74% de las enfermeras nunca los han utilizado, alegando dudas sobre su eficacia a la hora de prestar una atención integral al paciente. Una parte significativa tanto de las enfermeras empleadas (29%) como de las estudiantes (41%) contemplan la posibilidad de jubilarse o abandonar la profesión en un futuro próximo. Cross Country recomienda cuatro estrategias para que las organizaciones sanitarias capaciten a las enfermeras en la adopción de la IA: Transparencia: Asegurarse de que las enfermeras entienden el impacto de la IA y los beneficios para sus funciones a través de una comunicación transparente por parte de la dirección, que genere confianza y reduzca la ansiedad, así como estudios de casos que muestren cómo funciona la tecnología para hacer avanzar la profesión.
Formación: Implemente programas integrales de formación personalizados para enfermeras, que desmitifiquen la IA y mejoren el dominio de las herramientas potenciadas por la IA para fomentar la confianza. Comunicación: Personalice las estrategias de comunicación para que resuenen con los diferentes personajes de la enfermería, abordando sus preocupaciones y preferencias únicas para promover la aceptación de la IA. Comentarios: Solicitar e integrar los comentarios de las enfermeras en las soluciones de IA, adaptándolas para abordar retos específicos y mejorar la experiencia enfermera.
En 2021, la Facultad de Enfermería y la Facultad de Ingeniería e Informática de la FAU lanzaron dos nuevos programas combinados de enfermería e inteligencia artificial e ingeniería biomédica. Los innovadores programas combinados de grado proporcionan a los graduados en enfermería (BSN) de la FAU una ventaja en IA, que incluye algoritmos, correspondencia de patrones, aprendizaje profundo y computación cognitiva para aprender a comprender datos complejos. La IA puede aplicarse a casi todos los campos de la atención sanitaria, incluido el desarrollo de fármacos, las decisiones de tratamiento y la atención al paciente.
Los graduados de este nuevo programa podrán utilizar los conocimientos para abordar problemas complejos que, de otro modo, serían difíciles de abordar o requerirían mucho tiempo sin la IA. Los graduados en BSN de la FAU que continúen con el máster en ciencias (MS) en el programa de ingeniería biomédica utilizarán los principios de la ingeniería para definir y resolver problemas en biología, medicina, atención sanitaria y otros campos.
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Cross Country Healthcare, Inc. es una empresa de asesoramiento y soluciones tecnológicas para el personal. Opera a través de dos segmentos: Dotación de personal de enfermería y afines y Dotación de personal médico. El segmento de dotación de personal de enfermería y afines ofrece soluciones tradicionales de dotación de personal, contratación y talento total de valor añadido, incluida la colocación temporal y permanente de profesionales de enfermería y afines locales y de viaje, y de líderes sanitarios dentro de los sectores de enfermería, afines, médicos y recursos humanos; programas de proveedor neutral y programas de servicios gestionados (MSP); servicios sanitarios de educación; servicios de atención a domicilio; y servicios de externalización. El segmento de dotación de personal médico proporciona médicos de muchas especialidades, así como enfermeras anestesistas tituladas, enfermeras practicantes y asistentes médicos como contratistas independientes en asignaciones temporales por todo Estados Unidos en diversos centros sanitarios, como centros de cuidados agudos y no agudos, centros gubernamentales y organizaciones de atención gestionada.
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