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Varia. Cinco días. | Varia. 1 de enero. | ||
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+2,24 % | -21,40 % |
05/06 | GAMCO Investors envía una carta a Dril-Quip | CI |
20/05 | Dril-Quip, Inc. Anuncia Cambios en la Junta Directiva y en el Comité | CI |
Resumen
- La compañía tiene fundamentos fuertes. Más del 70% de las empresas tienen una mezcla de crecimiento, rentabilidad, deuda y menor visibilidad.
- La empresa tiene fundamentos deficientes para una estrategia de inversión a corto plazo.
Puntos fuertes
- Su actividad principal tiene un potencial de crecimiento significativo y se espera que las ventas aumenten, según el pronóstico de Standard & Poor's. De hecho, éstas podrían aumentar en 58% en 2026.
- Gracias a una sólida situación financiera, la empresa tiene un importante margen de inversión.
- En cuanto a los fundamentos, el valor de la empresa en relación a las ventas está en 0.88 para el período actual. Por lo tanto, la empresa está subvaloraba.
- La diferencia entre los precios actuales y el precio objetivo medio es bastante importante e implica un potencial de apreciación importante para la acción.
Puntos débiles
- La empresa está muy valorada dado los flujos de caja generados por su negocio.
- Durante los últimos 12 meses, los analistas han estado bajando regularmente sus expectativas de EPS. Los analistas predicen peores resultados para la empresa en comparación con sus predicciones de hace un año.
- Últimamente, el grupo ha caído en la estima de los analistas. Los analistas han revisado en gran medida sus estimaciones de ganancias a la baja.
- Los objetivos de precios de los analistas que cubren la acción difieren significativamente. Esto implica dificultades para evaluar la empresa y su negocio.
- El grupo suele obtener ingresos peores que los estimados.
Gráfico de clasificación - Surperformance
Gráfico ESG Refinitiv
Sector: Servicios y equipos relacionados con el petróleo
Varia. 1 de ene. | Capi. | Calificación inversor | ESG Refinitiv | |
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-21,40 % | 630 M | B | ||
-10,54 % | 17,32 mil M | B+ | ||
+30,38 % | 5145,92 M | C | ||
-11,06 % | 685 M | - | ||
-14,25 % | 635 M | B- | ||
-24,24 % | 554 M | - | ||
+19,40 % | 309 M | - | ||
-26,46 % | 298 M | - | - | |
-23,49 % | 244 M | - | - | |
+18,35 % | 229 M | D+ |
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