Esports Entertainment Group, Inc. ha anunciado el nombramiento de Alex Igelman como Consejero Delegado, a partir del 3 de enero de 2023. El Sr. Igelman se une a la empresa con más de 30 años de experiencia en la industria del juego. Es abogado especializado en juegos y cofundador de FairP2P y Esports Capital Corp, entidades que han sido líderes en sus respectivos sectores.

A lo largo de su carrera, el Sr. Igelman trabajó en toda la industria del juego y las apuestas en diversos puestos de alta dirección. En relación con el nombramiento del Sr. Igelman como Consejero Delegado, el Sr. Igelman y la empresa firmaron un acuerdo de empleo (el oAcuerdo) el 22 de diciembre de 2022, que prevé un salario base de 300.000 dólares y la concesión de acciones ordinarias y opciones sobre acciones. Estas adjudicaciones de acciones se están concediendo como adjudicaciones de acciones de incentivo al margen del Plan de Incentivos de Acciones 2020 de Esports Entertainment Group, Inc. de la empresa, de conformidad con la Norma de Cotización 5635(c)(4) de NASDAQ.

De conformidad con los términos del Acuerdo, sujeto al inicio de su empleo, la Compañía concederá al Sr. Igelman una adjudicación de 2.500.000 acciones ordinarias y una adjudicación de 2.500.000 opciones sobre acciones basadas en el tiempo. Las acciones ordinarias del Sr. Igelman no podrán venderse ni transferirse hasta que se cumplan seis meses de la fecha de concesión. Las opciones sobre acciones del Sr. Igelman se devengarán en plazos trimestrales iguales a lo largo de un periodo de un año, siempre que siga trabajando para la empresa en las fechas de devengo correspondientes.

Las adjudicaciones de acciones están sujetas a los términos de un acuerdo de adjudicación que describe los términos específicos de las adjudicaciones de acciones. El Sr. Igelman también puede participar en el plan de opciones sobre acciones para ejecutivos en consonancia con otros directivos de nivel C. El Sr. Igelman tiene derecho a obtener una bonificación anual del 50% de su salario base, sujeta al cumplimiento de metas y objetivos que fijará cada año el Consejo de Administración.

El Acuerdo es a voluntad y tanto la Empresa como el Sr. Igelman pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo con un preaviso por escrito de 90 días. A la terminación del empleo del Sr. Igelman por incapacidad, la empresa pagará o proporcionará al Sr. Igelman, sujeto al cumplimiento continuado de los pactos restrictivos aplicables, (i) cualquier honorario base no pagado y cualquier vacación acumulada hasta la fecha de terminación; (ii) cualquier bonificación anual no pagada devengada con respecto al año fiscal que termine en o antes de la fecha de terminación; (iii) el reembolso de cualquier gasto no reembolsado en el que se haya incurrido correctamente hasta la fecha de terminación; y (iv) cualquier beneficio acumulado. A la terminación de la relación laboral del Sr. Igelman por fallecimiento, la sucesión del Sr. Igelman tendrá derecho a cualquier prestación acumulada.

A la terminación del empleo del Sr. Igelman por la Compañía por causa justificada o por cualquiera de las partes en relación con la no renovación del acuerdo de empleo, sujeto al cumplimiento continuado de los pactos restrictivos aplicables, la Compañía pagará al Sr. Igelman cualquier prestación acumulada. No existen relaciones familiares entre el Sr. Igelman y ninguno de los otros directores o ejecutivos de la Empresa, y aparte de lo revelado anteriormente, el Sr. Igelman no es parte de ninguna transacción, ni de ninguna transacción propuesta, que deba revelarse de conformidad con el punto 404(a) del Reglamento S-K.