El proveedor de Apple Foxconn está considerando introducir un sistema de rotación de los directores ejecutivos en una importante revisión de su estructura de gestión diseñada para nutrir el talento futuro, según dijeron a Reuters tres fuentes informadas sobre el asunto.

Para las empresas de todo el mundo, la estructura de rotación de los directores ejecutivos es poco común, pero los analistas afirman que puede promover el trabajo en equipo y evitar que el liderazgo se enquiste, así como desarrollar una nueva generación de talentos.

Una de las fuentes dijo que el plan era una respuesta a los repetidos llamamientos de los inversores para impulsar el gobierno corporativo separando el papel de consejero delegado del de presidente.

Young Liu ha ocupado ambos cargos desde 2019 en esta empresa taiwanesa de 50 años que es el mayor fabricante de electrónica por contrato del mundo y uno de los principales ensambladores de iPhone.

Los altos directivos de Foxconn, entre cuyos clientes también se encuentra Amazon, han discutido el plan de rotación del CEO durante varios meses, dijeron las tres fuentes con conocimiento directo del asunto. Todas ellas solicitaron el anonimato debido a lo delicado del asunto.

Foxconn declinó hacer comentarios.

Dos de las tres fuentes dijeron que una de las opciones que se barajan es tener cuatro consejeros delegados de forma rotatoria durante seis meses cada vez. Dijeron que los detalles no se habían ultimado y que estaban sujetos a cambios.

Las tres fuentes dijeron que no se había tomado ninguna decisión definitiva, ya que la dirección de Foxconn estaba deliberando sobre cómo funcionaría el sistema propuesto, los posibles candidatos para las funciones de CEO rotatorio, sus responsabilidades y cómo trabajarían con Liu.

Una de las fuentes dijo que se esperaría que los consejeros delegados rotatorios supervisaran los seis negocios principales de Foxconn, que incluyen teléfonos inteligentes, ordenadores personales y televisores, pero excluyen las operaciones de las principales filiales que cotizan en bolsa, como Foxconnect Interconnect Technology, FIH Mobile y Foxconn Industrial Internet.

Otra de las fuentes dijo que el cambio podría marcar el fin de un sistema de "gobierno unipersonal" en Foxconn, estableciendo una estructura en la que los directivos se turnen para supervisar las operaciones de Foxconn, que incluyen cientos de filiales y operaciones en más de 20 países.

Liu asumió las funciones de presidente y consejero delegado tras la jubilación en 2019 del multimillonario fundador Terry Gou, que fundó la empresa en 1974 y ostentó ambos títulos durante la mayor parte de su mandato.

El gigante tecnológico chino Huawei introdujo un sistema de CEO rotativo en 2011, por el que tres altos ejecutivos se turnan como CEO en funciones durante periodos de seis meses.

Las acciones de Foxconn, formalmente llamada Hon Hai Precision Industry Co Ltd, se han disparado casi un 50% en lo que va de año, en parte como respuesta al auge de la inteligencia artificial, en comparación con la subida del 16% del índice principal.

Foxconn adoptó en marzo unas perspectivas más alcistas para este año, afirmando que esperaba un aumento significativo de los ingresos impulsado por la demanda de servidores de inteligencia artificial. (Reportaje de Yimou Lee; Edición de Anne Marie Roantree y Barbara Lewis)