Nomura Securities fue demandada en Nueva York por una antigua investigadora cuantitativa que afirmó haber sido mal pagada en comparación con los hombres y despedida tras insistir en que su equipo "debía dejar de discriminar a las mujeres".

Xue Feng presentó su demanda el lunes en un tribunal federal de Manhattan, solicitando daños y perjuicios no especificados por supuestas violaciones de las leyes federales de derechos civiles, igualdad salarial y baja médica, y de las leyes de derechos humanos del estado y la ciudad de Nueva York.

Nomura no hizo comentarios inmediatos el martes.

Feng, a quien se conoce como Heidi, dijo que había trabajado en la Oficina Digital de Renta Variable Global de Nomura, por lo demás totalmente masculina, a la que se incorporó en agosto de 2020 como investigadora cuantitativa asociada tras ocupar un puesto similar en JPMorgan Chase.

La residente en Manhattan dijo que su antiguo jefe reconoció una vez que estaba "mal pagada" en relación con los hombres.

También dijo que Nomura le hizo una evaluación injusta de su rendimiento y empezó a ignorarla tras concluir que sus pruebas médicas por un posible cáncer la mantenían fuera de la oficina con demasiada frecuencia.

Feng dijo que fue despedida el pasado 29 de julio, aparentemente en el marco de una reorganización, después de que mencionara la discriminación en una encuesta interna sobre el lugar de trabajo y diera comentarios negativos sobre dos directivos. Nadie más perdió su empleo, dijo.

Muchos bancos han tomado medidas para que sus lugares de trabajo sean más inclusivos.

La matriz de Nomura, Nomura Holdings, se compromete en su página web a no tolerar la discriminación de género en el empleo.

En un informe de 2022 citado en la denuncia, Nomura reconocía que pagaba más a los hombres que a las mujeres en otras partes del mundo, pero afirmaba que había progresado en el cierre de la brecha salarial.

El abogado de Feng, Brendan Sweeney, dijo que el caso de su cliente podría mostrar disparidades similares en Estados Unidos.

"Nomura tenía normas diferentes para hombres y mujeres", dijo Sweeney. "La única persona afectada por su reorganización fue la única mujer, que se había quejado de discriminación".

El caso es Feng contra Nomura Securities International Inc, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Sur de Nueva York, nº 24-00467. (Reportaje de Jonathan Stempel en Nueva York; edición de Jonathan Oatis)