El 19 de marzo de 2024, NVR, Inc anunció que ha recibido una propuesta de los accionistas del Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York en la que se solicita a la Junta que informe a los accionistas sobre los resultados de los esfuerzos de la empresa en materia de diversidad, equidad e inclusión en su estrategia de gestión del capital humano, proporcionando métricas cuantitativas exhaustivas y datos sobre el progreso hacia sus objetivos. Esto incluye la divulgación de su Informe EEO-1 a más tardar 60 días después de la fecha de su presentación a la EEOC, así como los índices de contratación, retención y promoción, los datos salariales de los empleados por género, raza, etnia, orientación sexual, edad, discapacidad y condición de veterano y los informes consolidados de salarios y horas trabajadas exigidos por el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California. La presentación de informes debe realizarse a un coste razonable y excluir la información sujeta a derechos de propiedad.

Además, la junta ha recomendado a los accionistas que voten en contra de esta propuesta en la Junta Anual de 2024 que se celebrará el 7 de mayo de 2024.