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Varia. Cinco días. | Varia. 1 de enero. | ||
16,81 USD | -2,61 % | -4,60 % | -22,14 % |
02/05 | Paycor HCM, Inc. Lanza COR Space y Paycor Skills para impulsar el rendimiento empresarial | CI |
08/04 | PAYCOR HCM, INC. : UBS permanece neutral | ZM |
Puntos fuertes
- El crecimiento es un activo sustancial para la empresa, como anticiparon los analistas dedicados. En los próximos tres años, se estima que el crecimiento alcanzará el 59% en 2026.
- Antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones, los márgenes de la empresa son especialmente elevados.
- Gracias a una sólida situación financiera, la empresa tiene un importante margen de inversión.
- La diferencia entre los precios actuales y el precio objetivo medio es bastante importante e implica un potencial de apreciación importante para la acción.
- La opinión de los analistas que cubren el tema ha mejorado en los últimos cuatro meses.
Puntos débiles
- La baja rentabilidad debilita la empresa.
- El valor de la empresa en las ventas, a 4.35 veces sus ventas actuales, es alto.
- La empresa está muy valorada dado los flujos de caja generados por su negocio.
- Durante los últimos 12 meses, los analistas han estado bajando regularmente sus expectativas de EPS. Los analistas predicen peores resultados para la empresa en comparación con sus predicciones de hace un año.
- Las perspectivas de los analistas que cubren las existencias no son coherentes. Esas estimaciones de ventas dispersas confirman la escasa visibilidad de la actividad del grupo.
- Los objetivos de precio de los distintos analistas que componen el consenso difieren significativamente. Esto refleja las diferentes valoraciones y/o la dificultad para valorar la empresa.
Gráfico de clasificación - Surperformance
Gráfico ESG Refinitiv
Sector: Software
Varia. 1 de ene. | Capi. | Calificación inversor | ESG Refinitiv | |
---|---|---|---|---|
-22,14 % | 2992,69 M | C | ||
+9,04 % | 316 mil M | B- | ||
+20,83 % | 209 mil M | B+ | ||
-1,52 % | 143 mil M | B | ||
+7,89 % | 54,81 mil M | D+ | ||
+1,78 % | 30,08 mil M | B+ | ||
+0,12 % | 28,8 mil M | C+ | ||
+22,86 % | 19,74 mil M | B- | ||
+78,81 % | 19,93 mil M | D+ | ||
-1,02 % | 14,48 mil M | B- |
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