El 22 de marzo de 2024, PepsiCo Inc anunció que había recibido una propuesta de accionistas del National Center for Public Policy Research en la que se solicitaba que el consejo de administración encargara y publicara un informe sobre (1) si la empresa lleva a cabo alguna práctica relacionada con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que pueda crear riesgos de discriminación ilegal por motivos como la raza y el sexo, lo que podría desencadenar respuestas de búsqueda de justicia por parte de las partes interesadas de la empresa (incluidos empleados, proveedores, contratistas y profesionales contratados), y (2) los costes potenciales de dicha discriminación para la empresa. Además, la empresa instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de los accionistas en su junta general anual de accionistas prevista para el 1 de mayo de 2024.