El 22 de marzo de 2024, PepsiCo Inc anunció que ha recibido una propuesta de accionistas del National Legal and Policy Center en la que se solicita que el consejo de administración emita un informe antes del 31 de diciembre de 2024 sobre las brechas en compensaciones y prestaciones de salud, que debe incluir la forma en que abordan la disforia y la atención a la transición en todas las clasificaciones de género, incluidos los riesgos asociados en materia de reputación, competencia, operaciones y litigios, así como los riesgos relacionados con la contratación y retención de talento diverso. El informe debe elaborarse a un coste razonable, omitiendo la información privada y de propiedad, la estrategia de litigios y la información sobre el cumplimiento legal.

Además, la empresa instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de los accionistas en su junta general anual de accionistas prevista para el 1 de mayo de 2024.