El 25 de marzo de 2024, The Progressive Corporation anunció que había recibido una propuesta de los accionistas del National Center for Public Policy Research, en la que se solicitaba a la empresa que encargara y publicara un informe sobre (1) si la empresa lleva a cabo alguna práctica directa o indirectamente asociada con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que pueda crear riesgos de discriminar ilegalmente por motivos como la raza y el sexo, desencadenando así potencialmente respuestas de búsqueda de justicia por parte de las partes interesadas de la empresa (incluidos empleados, proveedores, contratistas y profesionales contratados), y (2) los costes potenciales de dicha discriminación para la empresa. Además, la empresa recomendó a los accionistas que votaran en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas prevista para el 10 de mayo de 2024.