El estudio anual reveló que el 57% de los trabajadores no aceptaría un empleo que afectara negativamente a su equilibrio entre vida laboral y personal, incluida la flexibilidad como trabajar desde casa, mientras que el 55% lo rechazaría si no se le ofreciera un salario significativamente mayor.

En general, también teniendo en cuenta los puestos actuales, el equilibrio entre la vida laboral y personal ocupa un lugar tan destacado como el salario en la lista de prioridades de los trabajadores, ya que ambos aparecen en el 93% de las listas.

La adopción de la IA, que ha desplazado algunos puestos de trabajo y ha puesto en peligro otros, está empujando a los trabajadores a reciclarse. Casi tres cuartas partes de los encuestados afirmaron que valoraban la formación en el trabajo, incluso en funciones potenciales, y los trabajadores de los sectores industriales que se han visto más afectados por la automatización la valoran más. "Si tu trabajo va a desaparecer en gran medida, porque la IA está ocupando el 80% del mismo, entonces el empleado y el empleador tienen que trabajar en dónde sigue habiendo demanda de competencias", afirmó en una entrevista el director ejecutivo Sander van't Noordende.

Predijo que seguiría habiendo demanda de empleos que impliquen "personas que trabajen con personas", como en la sanidad, la hostelería o el transporte público. El envejecimiento de la población en algunos países significa que habrá demanda de enfermeras, afirmó.

La encuesta -que abarca a 27.000 trabajadores de Europa, Asia-Pacífico y América- mostró que el 39% de los encuestados no quiere progresar en su carrera porque está contento en su puesto.

"El talento se está replanteando lo que significa la ambición, situando el equilibrio entre la vida laboral y personal, la flexibilidad, la equidad y la cualificación en el centro de las decisiones profesionales", afirmó van't Noordende en el informe.

Aunque el 37% de los encuestados se plantearía renunciar si se le pidiera pasar más tiempo en la oficina, el estado de la economía está haciendo que algunos de ellos se muestren cautelosos a la hora de cambiar de trabajo.

"Tienes que escuchar y tienes que navegar como empresa, porque no puedes permitirte perder a un tercio de tu gente", dijo Van't Noordende,

Mientras que el 54% de los encuestados considera importante la postura y las acciones de su empleador en cuestiones sociales y políticas, el 40% de la generación más joven "Gen Z" siente que su generación es incomprendida por su empleador, según el estudio.