La escasez del mercado laboral durará años, según el director general saliente de Randstad
21 de octubre 2021 a las 08:25
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La escasez del mercado laboral será un tema importante "durante los próximos años", dijo el jueves el director ejecutivo del grupo mundial de contratación de personal Randstad, al anunciar que dejará el cargo en marzo tras ocho años en él.
"El gran tema es la escasez en el mercado laboral", dijo Jacques van den Broek, que será sustituido tras dos mandatos por Sander van 't Noordende, un antiguo ejecutivo de Accenture que se incorporó al consejo de administración de Randstad hace seis meses.
"Creemos que la escasez va a ser estructural", dijo Van den Broek a los periodistas, añadiendo que la escasez del mercado era en gran parte el resultado de la demografía, con la salida de los empleados de más edad y la entrada de menos trabajadores.
"Este va a ser el tema de los próximos años", dijo. "Los puestos de trabajo más demandados son los de la sanidad, la educación, la tecnología y la logística".
Al hablar de su marcha, Van den Broek dijo: "Es una decisión muy mía, pero también muy discutida con los miembros de nuestro consejo de administración".
"La empresa está en plena forma... Nuestra estrategia está funcionando. Así que también es un momento en el que se puede traer a un sucesor. Hay que hacerlo en aguas estables. Aunque sigo disfrutando cada día, todo tiene que llegar a su fin", dijo.
En el último trimestre, Randstad dijo que su beneficio antes de intereses, impuestos y amortizaciones (EBITA) aumentó un 50%, hasta los 298 millones de euros (347 millones de dólares), ligeramente por encima de un consenso de la compañía de 280 millones de euros.
Los ingresos del tercer trimestre aumentaron un 21%, hasta 6.280 millones de euros, frente a una estimación de consenso de 6.180 millones.
(1 dólar = 0,8583 euros) (Información de Anthony Deutsch; edición de Jacqueline Wong y Edmund Blair)
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Randstad N.V. es el número 1 mundial de servicios de recursos humanos. Las ventas netas se desglosan por actividad de la siguiente manera - colocación de personal generalista fuera de los sectores clásicos (45,4%): principalmente personal administrativo, de la industria ligera, de logística, etc; - colocación de personal generalista de agencias in situ (25,3%): principalmente para clientes de los sectores de bienes de consumo, automoción, ciencias de la vida y otras industrias; - colocación de personal especializado (23,8%): principalmente profesionales de alto nivel y con experiencia en los campos de la informática, la ingeniería, los negocios, la salud, etc. Además, el grupo ofrece servicios para el personal fijo de sus clientes (servicios de recolocación, reintegración y gestión salarial); - otros (5,5%). A finales de 2023, el grupo contaba con 2.761 sucursales en todo el mundo. La distribución geográfica de las ventas netas es la siguiente: Países Bajos (12,7%), Estados Unidos (18,8%), Francia (15,1%), Italia (8,5%), Alemania (7,4%), Bélgica (6%), España (5%), Australia (4,6%), Reino Unido (4,3%), Japón (3,2%), Canadá (2,3%), Suiza (1,9%), India (1,5%), Portugal (1,3%), Polonia (1,2%), Suecia (1,2%) y otros (5%).