La firma de inversión, que posee una participación del 4,4% y ha estado presionando por el cambio desde 2020, está aumentando la presión antes de la convocatoria de resultados de la empresa del 6 de abril y de la asamblea anual en la que pretende sustituir a cuatro miembros del consejo.

"No hemos podido establecer la confianza en la gestión o la gobernanza de Seven & i", escribió ValueAct en una carta a la junta de la compañía fechada el 2 de abril, añadiendo que la reciente comunicación aumentó la preocupación por el "atrincheramiento".

La firma de inversión, que cuenta con un historial de inversiones en Japón y tiene puestos en el consejo de Olympus Corp y JSR Corp, ha sugerido una escisión libre de impuestos de 7-Eleven o incluso una venta de toda la empresa.

Un representante de la empresa no estaba inmediatamente disponible para hacer comentarios y ValueAct declinó hacer más comentarios aparte de la carta.

El mes pasado, Seven & i señaló una "continuación de su estructura de conglomerado de statu quo", que confundió y decepcionó a los mercados, decía la carta.

Ahora ValueAct quiere respuestas a nueve preguntas clave cuando la empresa presente sus resultados esta semana.

¿Comprende el consejo lo frustrante que es para los accionistas la estructura de conglomerado y ha evaluado el descuento del conglomerado? preguntó la empresa de inversión.

Y quiere respuestas a qué alternativas estratégicas se consideraron y por qué la empresa no ha seguido adelante con una escisión libre de impuestos de 7-Eleven, algo que ValueAct había pedido a la dirección de la empresa en enero.

La escisión podría completarse mediante una cotización en la Bolsa de Tokio en aproximadamente un año, según dijo ValueAct anteriormente.

También quiere saber por qué la empresa no se pone a la venta y si el consejo tiene conocimiento de algún intento de adquisición de Seven & i en los últimos cinco años.

Seven & i dijo en marzo que cerrará otras 14 tiendas del supermercado Ito-Yokado en Japón y abandonará por completo su negocio de ropa como parte de un plan de reforma estructural.

La última carta de ValueAct respalda su esfuerzo por sustituir a cuatro miembros del consejo de administración de la empresa, compuesto por 14 miembros, por cuatro candidatos a director que no ha identificado públicamente.