El Consejo de Administración de Shenglong Splendecor International Limited ha anunciado que la Sra. HUANG Yueyuan ha dimitido como directora no ejecutiva independiente con efecto a partir del 1 de junio de 2022 para dedicarse a otros negocios y compromisos personales. Tras la dimisión de la Sra. Huang, también ha dejado de ser presidenta del comité de remuneraciones y miembro del comité de auditoría y del comité de nombramientos de la empresa. El Consejo ha anunciado que el Sr. ZHENG Yong ha sido nombrado director no ejecutivo independiente, presidente del Comité de Remuneraciones y miembro del Comité de Auditoría y del Comité de Nombramientos con efecto a partir del 1 de junio de 2022.

El Sr. Zheng, de 48 años, se dedica principalmente a la enseñanza y la investigación en las áreas de contabilidad, axación, estudios superiores y gestión empresarial. El Sr. Zheng fue becario visitante en la Universidad de Toledo en julio de 2011. Desde junio de 2016, el Sr. Zheng ha actuado como director del centro de servicio social del departamento de contabilidad de la Universidad de Finanzas y Economía de Zhejiang y subdirector de la Oficina de Concurso de Información Contable y Financiera de la Provincia de Zhejiang, respectivamente.

El Sr. Zheng ha suscrito una carta de nombramiento con la Compañía por un plazo inicial de un año a partir del 1 de junio de 2022, renovable automáticamente por plazos sucesivos de un año a partir del día siguiente a la expiración del plazo actual del contrato de servicios y hasta que sea rescindido por cualquiera de las partes con un preaviso por escrito de al menos tres meses. De acuerdo con los estatutos de la empresa, el Sr. Zheng ocupará su cargo hasta la primera junta general de la empresa después de su nombramiento y estará sujeto a la reelección en dicha junta general. El Sr. Zheng tiene derecho a una remuneración anual de director de 80.000 RMB, que fue determinada por el Consejo por recomendación del Comité de Remuneración con referencia a sus deberes y responsabilidades con la Empresa, la tasa de mercado vigente y la política de remuneración de la Empresa.