Los trabajadores de Thyssenkrupp elaboraron el viernes una lista de condiciones para una posible venta del negocio siderúrgico del grupo, incluyendo un compromiso sobre inversiones y protección del empleo.

Las conversaciones sobre el futuro de Thyssenkrupp Steel Europe, el mayor fabricante de acero de Alemania, se han calentado con la dirección de la división trabajando actualmente en un plan de renovación para hacer frente al exceso de capacidad, los altos costes y la competencia asiática barata.

Se teme que los 27.000 puestos de trabajo de la empresa, así como los 11,5 millones de toneladas de capacidad de producción anual, sean objeto de recortes cuando los planes se debatan en los comités pertinentes a mediados de abril.

IG Metall, el mayor sindicato de Alemania que ejerce un importante control sobre los asuntos estratégicos de Thyssenkrupp, dijo que sea cual sea la decisión que se tome para el negocio siderúrgico debe haber un plan de futuro claro, que incluya compromisos de inversión.

"Las cosas pintan mal para Thyssenkrupp Steel Europe, y el sindicato IG Metall y el comité de empresa son conscientes de ello", dijo IG Metall en un folleto dirigido a los trabajadores con fecha 1 de marzo.

El sindicato también dijo que la industria automovilística, el mayor grupo de clientes del acero de Thyssenkrupp, estaba bajo presión.

La perspectiva de una gran reestructuración coincide con los esfuerzos de Thyssenkrupp por conseguir que la empresa checa de energía EPH se convierta en copropietaria al 50% de la división siderúrgica. Fuentes de la empresa afirmaron el mes pasado que las negociaciones se habían ralentizado debido a las largas conversaciones con los clientes del sector del automóvil de Thyssenkrupp.

IG Metall ha convocado una asamblea general para el 30 de abril para airear su frustración por lo que teme que puedan ser recortes dolorosos, afirmando que Thyssenkrupp necesita proporcionar apoyo financiero a la división en cualquier venta para asegurarse de que el negocio puede ser competitivo por sí mismo.

"No estamos liberando al grupo matriz de su responsabilidad", dijo Detlef Wetzel, representante de los trabajadores y vicepresidente del consejo de supervisión de Thyssenkrupp Steel Europe. (Reportaje de Christoph Steitz y Tom Kaeckenhoff, Edición de Rachel More y Jane Merriman)