El 4 de diciembre de 2023, Tyson Foods, Inc. nombró a Lori Bondar Vicepresidenta Senior y Directora de Contabilidad. En relación con el nombramiento, Phillip Thomas dejará el cargo de Director de Contabilidad y continuará en su función de Vicepresidente y Controlador de la empresa, centrándose más en ciertos requisitos de información próximos e iniciativas de transformación corporativa. La Sra. Bondar, de 62 años, ha sido recientemente vicepresidenta, interventora, directora de contabilidad y tesorera de Avery Dennison Corporation, una empresa líder en fabricación especializada en etiquetado y materiales funcionales.

Se incorporó a Avery Dennison Corporation en 2008, ha sido su vicepresidenta, interventora y directora de contabilidad desde 2010, y fue nombrada tesorera en 2020. Antes de 2008, la Sra. Bondar ocupó diversos cargos de responsabilidad en el ámbito financiero y contable, entre ellos el de Directora Financiera de Acetex Corporation, el de Directora Financiera de la División de Estirénicos de Nova Chemicals y el de Vicepresidenta de Gestión de Riesgos de Mercado en TransCanada. En relación con su nombramiento, la Sra. Bondar recibirá un salario base anual de 500.000 dólares y podrá participar en el plan anual de incentivos de la empresa, con un incentivo anual objetivo del 70% de su salario base.

También recibirá un pago inicial de 100.000 dólares y una aportación única de 600.000 dólares al plan de ahorro para ejecutivos de la empresa. La Sra. Bondar deberá reembolsar el pago de inicio de sesión si abandona voluntariamente su empleo antes de su segundo aniversario con la empresa, y también deberá renunciar a la contribución única si abandona voluntariamente su empleo o es despedida por causa justificada dentro de ese plazo. La Sra. Bondar recibió una aportación única de acciones restringidas por valor de 1.400.000 dólares, que se devengarán a partes iguales en cada uno de los tres primeros aniversarios de la fecha de concesión.

Además, tiene derecho a participar en el programa de incentivos a largo plazo de la empresa. Su objetivo anual de incentivos a largo plazo es de 300.000 $, con una ponderación del 25%, 25% y 50% entre opciones sobre acciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento, respectivamente. También tiene derecho a participar en el programa de compensaciones para ejecutivos de la empresa, que le proporciona una asignación anual en metálico de 12.000 dólares, y a prestaciones por traslado de acuerdo con la política de la empresa.