UBS GROUP AG 
Desde que el Gobierno urdió en marzo el rescate del banco, de 167 años de antigüedad, fusionándolo con su rival UBS, se espera la desaparición de decenas de miles de puestos de trabajo.
Es probable que UBS ofrezca más detalles sobre sus planes a finales de este mes. Sus objetivos de ahorro y las indicaciones de personas con información privilegiada y analistas sugieren que podría estar considerando recortar alrededor de un tercio de la plantilla mundial del grupo combinado, o unos 30.000-35.000 puestos de trabajo.
En Suiza, hasta 10.000 puestos de trabajo podrían verse afectados, y Zúrich se llevaría la peor parte si UBS sigue adelante con su opción preferida indicada de absorber Credit Suisse y recortar puestos de trabajo y operaciones que se solapen.
Sería el mayor revés para el sector financiero suizo desde la crisis financiera de 2008, cuando UBS tuvo que ser rescatado por el Gobierno, UBS y Credit Suisse despidieron a miles de empleados y la economía suiza se contrajo un 2,3% en 2009 al sentir el impacto de la crisis.
Esta vez la economía está en mucha mejor forma, lo que crea buenas perspectivas de empleo para algunos en el sector financiero, pero no para todos.
Con una tasa de desempleo nacional de sólo el 1,9% en junio, y del 1,6% en la zona de Zúrich, una de las más bajas de toda Europa, Suiza puede absorber a un buen número de las personas despedidas del banco fusionado en los próximos 24-36 meses, afirmó el cazatalentos Fredy Hausammann, que dirige la sección suiza de Amrop Executive Search.
"En Suiza, en el sector de los servicios financieros hay escasez de personal cualificado en muchas disciplinas", dijo Hausammann.
Sin embargo, cree que podría ser más difícil para los despedidos en los niveles de dirección más altos, como senior y director general, encontrar un buen encaje en otro lugar.
"Los grandes bancos tienen muchas funciones muy especializadas y muy bien pagadas, en las que francamente hay muy poca demanda en el mercado fuera de UBS y Credit Suisse", dijo.
Los recortes de empleo en Credit Suisse afectarán a los suizos y extranjeros en nómina, lo que puede significar que algunos tengan que abandonar Suiza si no encuentran un nuevo trabajo.
Los grandes bancos mundiales también han estado recortando personal en medio de la debilidad de los negocios de fusiones y adquisiciones y mercados de capitales.
Aún así, un directivo intermedio del Credit Suisse, un ciudadano extranjero que no quiso ser identificado, dijo que ya se le han acercado empresas de servicios financieros con oportunidades de trabajo, pero que todavía no ha solicitado activamente ninguna porque aún no sabe si obtendrá una indemnización por despido o una oportunidad de trabajo en el UBS.
"Actualmente todas las opciones no son demasiado malas y por eso aún no he presentado mi candidatura", declaró a Reuters.
DESAJUSTE DE COMPETENCIAS
Mientras tanto, el Gobierno suizo intenta calmar la inquietud de la opinión pública ante la perspectiva de oleadas de recortes de empleo.
"Teniendo en cuenta la escasez de mano de obra en todos los sectores, cabe suponer que el mercado laboral suizo sería capaz de absorber cualquier despido masivo", declaró un portavoz de la Secretaría de Estado de Economía en una respuesta enviada por correo electrónico a Reuters.
La empresa suiza de dotación de personal Adecco dijo que la demanda de profesionales de las finanzas, incluidos analistas financieros, contables y controladores, sigue siendo sólida y que la demanda ha aumentado un 7% este año en comparación con el segundo semestre de 2022.
Un informe de Arbeitgeber Banker, una asociación que representa a los empleadores de los bancos suizos, muestra que a finales de junio había 6.681 puestos de trabajo vacantes en el sector financiero suizo, pero también 2.411 personas actualmente desempleadas dentro del sector, que emplea a más de 120.000 personas en total.
"Tenemos un cierto desajuste entre los puestos vacantes y el tipo de perfiles que hay en el mercado", afirmó el responsable de la asociación, Balz Stueckelberger. "Muchas de las vacantes actuales no parecen coincidir con los perfiles que tienen los desempleados".
Los puestos que se automatizan con más frecuencia, como los de back office, pueden ser más difíciles de cubrir, dijo.
Otra asociación que representa a los empleados de la banca suiza ha exigido anteriormente a UBS que congele los despidos hasta finales de 2023.
Parte de la plantilla de Credit Suisse ya ha aprovechado otras oportunidades, y el consejero delegado de UBS, Sergio Ermotti, dijo en junio que alrededor del 10% del personal ya se había marchado.
Los bancos suizos han estado buscando en particular hacerse con gestores de relaciones con fuertes relaciones con los clientes y libros sólidos.
El mes pasado, Lombard Odier anunció que había contratado al banquero de Credit Suisse Marco Arnold y a su equipo para abrir una nueva oficina del gestor de patrimonios suizo en la ciudad de Zug.
El consejero delegado de EFG, Giorgio Pradelli, dijo que el banco privado suizo estaba aprovechando el talento del mercado y contratando en todas las geografías y funciones.
En la presentación de los resultados semestrales del banco, Pradelli afirmó que EFG ya había superado su objetivo de contratar entre 50 y 70 responsables de relaciones con los clientes este año y que esperaba que la cifra alcanzara los tres dígitos a finales de 2023.
"Estoy seguro de que vamos a ver algunas nuevas oleadas (de despidos) (en el sector financiero suizo) y es de esperar que volvamos a estar muy bien posicionados para contratar", afirmó. (Reportaje de Noele Illien; Edición de Susan Fenton)
