MÚNICH (dpa-AFX) - Las grandes empresas familiares han creado bastantes más nuevos puestos de trabajo que las compañías del Dax en la última década. También contratan a una mayor proporción de sus nuevos empleados en Alemania, mientras que las empresas del Dax sin una familia dominante en el fondo son más propensas a crear nuevos puestos de trabajo en el extranjero. Estas son las conclusiones de un estudio publicado el miércoles por el Instituto de Investigación sobre las PYME de la Universidad de Mannheim. El estudio fue encargado por la Fundación de la Empresa Familiar de Múnich.

Según el estudio, las 26 mayores empresas familiares de Alemania crearon 837.000 nuevos empleos en todo el mundo entre 2011 y 2020, mientras que las 26 empresas del Dax sin familia dominante crearon unos buenos 390.000. En Alemania, las 26 empresas del Dax sólo crearon unos 48.000 nuevos empleos, según el estudio, mientras que las 26 mayores empresas familiares crearon unos buenos 267.000 nuevos empleos.

Los investigadores de Mannheim consideraron "empresa familiar" a toda empresa cuya propiedad sea mayoritariamente familiar, independientemente de si la empresa en cuestión cotiza en bolsa o está dirigida por miembros de la familia.

En consecuencia, las empresas familiares también incluyen cuatro empresas del Dax: Volkswagen, Beiersdorf, Henkel y Merck. La base del estudio fue la comparación de las empresas familiares con los 26 grupos cotizados en el Dax a finales de 2020 en los que no hay familias controladoras de fondo: Los autores del estudio compararon las 26 empresas más grandes en cada caso en términos de empleo.

En la evaluación global, también compararon los datos de las 26 empresas del Dax con los de las 500 mayores empresas familiares de Alemania. En cifras absolutas, el Grupo Schwarz, propietario de las cadenas de supermercados Lidl y Kaufland, ocupó el primer lugar con 190.000 nuevos empleos. Le siguieron Volkswagen con 160.000, Bosch con unas 92.000 y el Grupo Aldi con unas buenas 84.000. Los autores aún no han recopilado las cifras para los años Corona 2021 y 2022.

El Instituto Mannheim presentó el estudio por sexta vez desde 2007. La fundación combinó la publicación con un llamamiento político: "El estudio demuestra que las empresas familiares han sido manifiestamente más capaces de sobrevivir a las crisis y de mantener unida a su plantilla incluso en tiempos difíciles, especialmente en Alemania", declaró el director ejecutivo Rainer Kirchdörfer. "Por eso es esencial que esta forma de negocio no se vea perjudicada en la tensa situación actual.