WOLFSBURGO (dpa-AFX) - Como parte de su programa de reducción de costes, VW, el mayor fabricante de automóviles de Europa, amplía su plan de jubilación parcial y ofrece indemnizaciones adicionales por despido selectivo. La oferta de jubilación parcial se extenderá ahora también a los nacidos en 1967, anunció el lunes la empresa en un comunicado interno a la plantilla, al que tuvo acceso la Agencia Alemana de Prensa. Para los nacidos en 1965 y 1966, para los que ya existían los programas correspondientes, se ampliará el plazo de notificación y se ofrecerán a los empleados más jóvenes indemnizaciones específicas.

"Estamos adoptando un enfoque deliberado y selectivo para la reestructuración de Volkswagen AG", declaró el Director de Recursos Humanos, Gunnar Kilian, según el comunicado de prensa. "Así lo hemos acordado con el comité de empresa". El objetivo es reducir los costes de personal en la administración en un 20% para 2026.

El ahorro forma parte del programa de mejora de la eficiencia lanzado el año pasado. El Grupo ya había acordado puntos clave con el comité de empresa en diciembre. Se descartaron los despidos por razones operativas. VW ha dejado abierto el número de puestos de trabajo que finalmente se suprimirán. No se trataba de una cuestión de cabezas, sino de costes, se dijo.

Gran interés por la jubilación parcial

"Actualmente estamos viendo un gran interés en nuestro atractivo plan de jubilación parcial", dijo el director de RRHH, Gunnar Kilian, según el comunicado de prensa. "Con una media del 85% de la remuneración en las fases activa y pasiva, ofrecemos a nuestros colegas la transición a una jubilación financieramente segura. Al mismo tiempo, la jubilación parcial ofrece a la empresa la oportunidad de reducir plantilla de forma sostenible y socialmente responsable."

Además, el Consejo de Administración del Grupo ha decidido ofrecer acuerdos de indemnización por despido en el área administrativa. Hay una bonificación especial adicional hasta finales de mayo para quienes se decidan rápidamente. Sin embargo, a diferencia de anteriores expedientes de regulación de empleo, la oferta no se aplica a todos los interesados, sino que debe ser aceptada por VW en cada caso concreto. Además, sólo se aplica a los empleados de la administración y no de la producción.

Ningún programa de despido general

"Hemos decidido deliberadamente no aplicar un programa general de despidos", explicó Kilian. "Está claro que una reducción sostenible de los costes de personal sólo puede ser eficaz si utilizamos nuestras herramientas de personal de forma selectiva y con un espíritu de doble voluntariedad".

Se espera que el programa mejore los beneficios de la marca principal Volkswagen en 4.000 millones de euros el año que viene y en 10.000 millones de euros al año hasta 2026. Según informaciones anteriores, sólo una fracción de esta cifra será atribuible a costes de personal. Los ahorros serán significativamente mayores en material y costes fijos./fjo/DP/mis