Zhong Ao Home Group Limited ha anunciado el siguiente cambio de directores no ejecutivos: RENUNCIA DE DIRECTOR NO EJECUTIVO: El consejo de administración de la empresa ha anunciado que, con efecto a partir del 10 de julio de 2023, el Sr. Wu Zhihua ha renunciado a su cargo de director no ejecutivo debido a la necesidad de dedicar más energía a sus asuntos personales. NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR NO EJECUTIVO: El Consejo también anunció que la Sra. Xu Yaping ha sido nombrada Directora no ejecutiva con efecto a partir del 10 de julio de 2023. Los datos biográficos de la Sra. Xu son los siguientes: La Sra. Xu, de 43 años, se graduó en la Universidad Politécnica de Hong Kong con un máster en bienes raíces internacionales en 2018.

Cuenta con una amplia experiencia en la industria de servicios a la propiedad, inmobiliaria y de marketing en la República Popular China. Se incorporó a Greentown Property Service Group Co. Ltd. desde 1998 y ha ocupado diversos cargos en varias de sus filiales.

Desde enero de 2013 hasta mayo de 2022, ocupó el cargo de directora general de Greentown Real Estate Consulting Group Co. Ltd. Desde agosto de 2017 hasta la actualidad, desempeña simultáneamente los cargos de vicepresidenta y directora de marketing de Greentown Service Group Co. Ltd. Obtuvo el certificado de cualificación de ingeniera de construcción expedido por la Oficina de Personal de Zhuji en septiembre de 2008 y el certificado de cualificación de gestora inmobiliaria certificada expedido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang en mayo de 2011.

La Sra. Xu ha firmado un contrato de servicios con la Empresa por un periodo inicial de 3 años a partir del 10 de julio de 2023. La Sra. Xu estará sujeta a jubilación por rotación y reelección de conformidad con las Normas que rigen la cotización de valores en la Bolsa y los estatutos de la Sociedad. La Sra. Xu tiene derecho a percibir unos honorarios de dirección de 120.000 HK$ anuales por su cargo de directora en la Sociedad, que serán determinados por el Comité de Remuneración de la Sociedad en función de sus funciones y responsabilidades, así como de las condiciones imperantes en el mercado.