Es probable que estas cifras aumenten la confianza de los responsables políticos del Banco de Inglaterra en que las presiones inflacionistas internas se están relajando tras las fuertes caídas recientes de los precios de la energía, allanando el camino para unos tipos de interés más bajos a finales de este año.
Los empresarios británicos esperan aumentar el salario base una media del 4% en los próximos 12 meses, por debajo de la subida prevista del 5% hasta 2023 y a finales de 2022, según una encuesta del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD).
Se trata de la primera caída desde principios de 2020, cuando Gran Bretaña se vio afectada por la pandemia del COVID-19.
"Este parece un momento clave en el mercado laboral británico", dijo Jon Boys, economista del CIPD.
La estimación se basa en una encuesta a 2.006 empresarios realizada por YouGov entre el 2 y el 22 de enero.
Mientras que las subidas salariales en el sector privado y en las organizaciones sin ánimo de lucro se situaron en línea con la mediana, los empleadores del sector público esperan subir los salarios un 3% y contratar personal al ritmo más lento desde 2019.
En el conjunto de los empleadores, la proporción de los que afirmaron que estaban financiando las subidas salariales mediante la reducción de personal aumentó del 12% al 21%, mientras que la proporción de los que estaban absorbiendo los mayores costes salariales en los márgenes de beneficios o en los gastos generales descendió del 50% al 37%.
Este mes, el Banco de Inglaterra dijo que estaba empezando a considerar la posibilidad de recortar los tipos de interés desde su máximo de casi 16 años del 5,25%, pero un crecimiento salarial anual superior al 6% significaba que la caída prevista de la inflación hasta su objetivo del 2% corría el riesgo de ser temporal.
Una encuesta del BoE mostró que los empresarios esperaban aumentar los salarios un 5,2% este año. (Reportaje de David Milliken. Edición de Andrew MacAskill)
