El premio extra repartido en julio fue el cambio más significativo en la remuneración anual de Dimon, que se enfrenta a una votación no vinculante en la reunión anual del banco en línea.

Aunque las votaciones sobre la retribución son sólo consultivas y se espera que Dimon, de 66 años, mantenga el premio a pesar de todo, se siguen de cerca como una prueba de la actitud de los inversores hacia la retribución de los ejecutivos, que se ha endurecido en los últimos años.

El apoyo medio a los paquetes salariales en las empresas del S&P 500 fue del 88,3% en 2021, por debajo del 89,6% en 2020 y del 90% en 2019, según la consultora Semler Brossy.

JPMorgan ha obtenido la aprobación de más del 90% de los votos emitidos en sus votaciones anuales sobre compensación en ocho de los últimos 12 años.

Pero este año, dos importantes firmas de asesoramiento, de las que se inspiran los inversores a la hora de votar, han recomendado que se vote "no" a causa del premio especial.

La última vez que tanto Institutional Shareholder Services Inc como Glass Lewis & Co se opusieron fue en 2015. Entonces, sólo el 62% de los votos fueron emitidos a favor de los pagos de JPMorgan, según la firma de datos Insightia.

Este año, las firmas han criticado las nuevas opciones de Dimon por carecer de requisitos de rendimiento para su adquisición.

Los directores de JPMorgan han dicho que el premio especial de Dimon "refleja el deseo del consejo de administración de que siga dirigiendo la firma durante un número significativo de años más".

Si Dimon, multimillonario, sigue trabajando en el banco durante cinco años, las opciones serán irrevocables, aunque podría seguir recibiéndolas si se marcha para trabajar para el gobierno o para presentarse a un cargo público.

Las acciones de las opciones deben mantenerse hasta 10 años después de su concesión.

La junta dijo que consideró el desempeño de Dimon, su liderazgo desde 2005 y "la planificación de la sucesión de la gestión en medio de un panorama altamente competitivo para el talento de liderazgo ejecutivo".

El premio fue independiente del paquete salarial anual habitual de Dimon, que subió un 10% hasta los 34,5 millones de dólares para 2021.

Los bancos estadounidenses demasiado grandes para quebrar están siguiendo a otras empresas con premios de retención para evitar que sus líderes sean atraídos por la competencia, según Glass Lewis.

"El resultado ha sido otro aumento de la remuneración de los consejeros delegados", escribió Glass Lewis a sus clientes sobre la próxima votación de JPMorgan.

Goldman Sachs Group Inc también dio a algunos de sus principales ejecutivos premios especiales el año pasado, incluyendo uno al director general David Solomon por valor de 17 millones de dólares.

ISS respaldó la compensación de Goldman tras concluir que el premio especial de Solomon está "totalmente basado en el rendimiento" y conlleva unos objetivos "rigurosos" de rentabilidad para los accionistas. El mes pasado, el 82% de los votos emitidos respaldaron la retribución.

Glass Lewis recomendó votar en contra de la compensación de Goldman, citando el "tamaño excesivo" de los premios.

En diciembre, los directores de JPMorgan también concedieron una concesión especial de opciones sobre acciones de 27,9 millones de dólares a Daniel Pinto, director de operaciones del banco.

El consejo de administración de JPMorgan describió las adjudicaciones especiales como "únicas" y que no se harían de forma "regularmente recurrente".