A pesar de los recortes generales de las primas para el personal, el director ejecutivo Noel Quinn vio cómo su paquete salarial se disparaba un 14%, hasta los 5,6 millones de libras (6,7 millones de dólares), frente a los 4,9 millones de libras del año anterior.
Una vez incluidos los premios de incentivos a largo plazo, la retribución total de Quinn podría alcanzar los 10,5 millones de libras, según informó el banco.
HSBC informó de un fuerte beneficio en el cuarto trimestre hasta finales de 2022, pero una perspectiva cautelosa dejó a algunos inversores ponderando si el impulso a los beneficios de los tipos más altos del banco central puede haber tocado ya techo.
La bolsa de bonos del banco para el personal fue ligeramente inferior a los 3.500 millones de dólares pagados el año pasado.
HSBC dijo que había dado prioridad al aumento de las pagas para los empleados de alto rendimiento de su banco comercial y para el personal más joven de todo el banco, mientras que las primas cayeron en su rama de banca y mercados globales tras un año tórrido en cuanto a acuerdos.
Año Fondo de bonificaciones de HSBC
2013 3.920 millones de dólares
2014 3.660 millones de dólares
2015 3.460 millones de dólares
2016 3.040 millones de dólares
2017 3.300 millones de dólares
2018 3.470 millones de dólares
2019 3.340 millones de dólares
2020 2.660 millones
2021 3,5 millardos de dólares
2022 3.360 millones de dólares
Algunos bancos británicos siguen pagando suculentos bonus mientras millones de personas se ven presionadas por la subida de los tipos hipotecarios, la persistente crisis energética y la inflación que eleva el coste de los bienes cotidianos.
Su rival NatWest elevó su bolsa de primas en casi una cuarta parte, hasta los 368 millones de libras, en los resultados de la semana pasada, y casi duplicó el paquete salarial de su consejera delegada, Alison Rose, hasta los 5,2 millones de libras.
(1 $ = 0,8313 libras)
