La Confederación de Contratación y Empleo (REC), organismo que agrupa a las empresas de selección de personal, señaló que el número de contrataciones indefinidas descendió el mes pasado, pero en la menor cuantía desde junio, mientras que el gasto de las empresas en personal temporal se mantuvo estable.
"En muchos sentidos, el mercado laboral está marcando el tiempo a la espera de que el Banco de Inglaterra quite los frenos al crecimiento. Mientras que la contratación permanente disminuye ahora con más suavidad, la contratación temporal sigue recogiendo el testigo", declaró Neil Carberry, director ejecutivo de REC.
La semana pasada, el Banco de Inglaterra mantuvo sin cambios su tipo de interés en el 5,25%, su nivel más alto en 15 años, y afirmó que era demasiado pronto para pensar en recortes. La inflación sigue muy por encima del objetivo, en el 6,7%, y sólo se espera que vuelva al 2% a finales de 2025.
Los responsables políticos se han mostrado inquietos por las medidas oficiales de crecimiento salarial, que mostraron que los sueldos del sector privado aumentaron a un ritmo anual del 8,0% en los tres meses anteriores a finales de agosto, más del doble que antes de la pandemia del COVID-19.
El rápido crecimiento salarial se ha producido a pesar del aumento del desempleo y de una economía aletargada que, según las previsiones del Banco de Inglaterra, registrará un crecimiento cero en 2024, lo que hace temer un desajuste entre las competencias de los solicitantes de empleo y las que buscan los empresarios.
La encuesta REC ha sido más débil durante gran parte de este año que las encuestas de empleo oficiales, algunas de las cuales se suspendieron el mes pasado debido a los bajos índices de respuesta.
Los datos del REC de octubre mostraron que el crecimiento de los salarios iniciales para puestos permanentes fue el más lento desde marzo de 2021, y por debajo de las tasas observadas en el periodo previo a la pandemia.
Los salarios del personal temporal aumentaron al segundo ritmo más lento desde febrero de 2021.
La disponibilidad global de personal aumentó al tercer ritmo más rápido desde principios de 2021.
"Hubo frecuentes noticias de que los despidos y la escasa actividad de contratación habían contribuido al último aumento de la disponibilidad de personal", señala el informe. (Edición a cargo de Christina Fincher)
