El banco ha añadido unos 25 nuevos reclutadores centrados en la contratación de empleados diversos desde principios de año, lo que eleva el equipo a 50 personas.
Hogan dijo que Goldman Sachs ha contratado a más reclutadores experimentados que ayudarán a avanzar en sus planes de tener más mujeres, negros y latinos como vicepresidentes.
"Tenía mucho sentido ampliar el equipo para incluir a personas que pudieran llegar a un público profesional más experimentado en términos de años de permanencia y mantener con ellos conversaciones más profundas sobre las trayectorias profesionales hacia la firma", dijo Hogan.
Los bancos de Wall Street están trabajando para aportar más diversidad a sus filas, compuestas principalmente por hombres blancos.
El banco afirma que quiere que el 7% de sus empleados con el título de vicepresidente sean negros y el 9% latinos en las Américas, mientras que planea que las mujeres representen el 40% a nivel global para 2025.
Las vicepresidencias suelen ser puestos de responsabilidad en los bancos de Wall Street.
En diciembre, el 32% de los vicepresidentes de Goldman eran mujeres, el 4% negros y el 6% latinos, según una presentación regulatoria.
Goldman ha hecho algunos progresos en materia de diversidad entre los rangos inferiores.
En 2019, el banco se fijó el objetivo de que el 11% de todos los nuevos analistas y asociados de nivel básico contratados en Estados Unidos y el 9% contratados en el Reino Unido fueran negros. El banco dijo que también pretendía que el 14% fueran latinos y que la mitad fueran mujeres.
Goldman cumplió los objetivos de contratación de analistas en el campus el año pasado, dijo. La contratación en universidades representa el 70% de las contrataciones anuales del banco.
