La mayoría de las empresas británicas hacen un seguimiento de los datos sobre raza y etnia, pero aún faltan objetivos - estudio

Casi tres cuartas partes de las empresas británicas realizan un seguimiento de los datos sobre raza y etnia, pero pocas han establecido objetivos para mejorar la igualdad en el lugar de trabajo o han vinculado sus esfuerzos a la retribución de los directivos, según mostró el martes una encuesta de la consultora Mercer.

La mejora de la diversidad en los consejos de administración se ha convertido en un tema candente para los responsables políticos y los inversores en los últimos años, ya que muchos creen que ayuda a abordar las desigualdades sociales y conduce a una mejor toma de decisiones y un mejor rendimiento de las empresas a lo largo del tiempo.

Una encuesta realizada en agosto a 70 empresas con una plantilla de 65.000 trabajadores en el Reino Unido y de más de un millón de personas en todo el mundo mostró que más de la mitad se habían sentido presionadas en los dos últimos años para mejorar los resultados en materia de diversidad racial y étnica.

Aunque el 72% recopilaba datos, algo más de tres cuartas partes no los publicaba y sólo uno de cada tres había establecido objetivos o metas aspiracionales para mejorar, señaló Mercer en la Encuesta sobre la superación de las desigualdades raciales en las organizaciones del Reino Unido.

De los empresarios que habían fijado objetivos para mejorar, el 69% aún no los había vinculado al plan de incentivos a corto o largo plazo de los dirigentes, añadía.

En cuanto a la cuestión salarial, el 78% de los encuestados no había publicado los resultados de la brecha salarial por origen étnico, ni interna ni externamente, señaló Mercer.

Aunque los inversores tienen cada vez más en cuenta las métricas de diversidad a la hora de evaluar la gestión de los riesgos y oportunidades medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de una empresa, el 16% de los encuestados afirmó no ver ninguna relación entre ambas.

De los que vieron una conexión con el pilar "social" de ESG, el 68% dijo que no veía ninguna conexión con las preocupaciones medioambientales o de gobernanza.

"En la práctica, la igualdad racial y étnica debería ser una piedra angular de los marcos de gobernanza de las políticas, los consejos y las métricas", señala el informe de la encuesta.

"Si los empresarios pueden empezar a comprender plenamente la relación entre ESG y la igualdad racial y étnica, esto ayudará a que la raza y la etnia suban en la agenda".