En el sector público, la mediana de los acuerdos salariales se mantuvo estable en el 6,5%, la misma tasa que en los tres meses hasta octubre y por encima de la mediana del sector privado del 6%, que tampoco varió respecto a la lectura anterior.
En conjunto, el acuerdo salarial mediano en toda la economía se situó en el 6%, por encima del 4% del año anterior.
Al Banco de Inglaterra le preocupa que un crecimiento salarial persistente, especialmente en el sector privado, alimente la inflación en los próximos años y limite su capacidad para recortar los tipos de interés desde su máximo de 15 años del 5,25%.
"Los empresarios han indicado que es posible que sólo se produzca un pequeño descenso. Nuestra predicción para la tasa de aumento salarial en 2024 se sitúa en el 5%", afirmó Sheila Attwood, directora senior de contenidos de XpertHR.
Las cifras de XpertHR correspondientes a los tres meses hasta noviembre se basaban en sólo 26 acuerdos salariales que afectaban a algo menos de medio millón de empleados. Muchos acuerdos salariales se liquidan en enero, un mes clave para los datos sobre liquidaciones.
Los datos oficiales de la semana pasada mostraron una ralentización mayor de la esperada en el crecimiento de los ingresos semanales medios durante los tres meses hasta octubre.
El lunes, el vicegobernador del Banco de Inglaterra, Ben Broadbent, afirmó que los funcionarios tendrán que esperar antes de poder estar seguros de que el crecimiento salarial -un motor clave de la presión inflacionista- sigue realmente una tendencia a la baja. (Reportaje de Andy Bruce; edición de David Milliken)
