La inflación británica de los precios al consumo alcanzó en enero su nivel más alto en casi 30 años, el 5,5%, y los economistas prevén que alcance el 8% en abril, impulsada por una subida del 50% de las tarifas energéticas reguladas para los hogares, además del impacto de la invasión rusa de Ucrania.
La principal medida de los salarios británicos -la ganancia media semanal- ya está luchando por mantener el ritmo, con un salario en los tres meses hasta enero un 4,8% superior al de un año antes.
Pero cifras separadas basadas en los informes fiscales de los empleadores mostraron que la paga para el 10% del personal que gana menos - que gana 8.124 libras (10.612 dólares) al año - ha subido sólo un 0,6% durante el año pasado.
Por el contrario, el 10% de los que más ganan - que ganan 57.900 libras al año - han visto un aumento salarial del 4,9% y el 1% más rico ha disfrutado de un aumento salarial del 6,5%.
"Estas tendencias salariales ayudan a explicar la recuperación del Reino Unido, rica en ingresos (fiscales), pero también significa que los salarios reales caerán más rápidamente para los que menos pueden permitírselo", afirmó el think tank Resolution Foundation.
Es probable que parte de la diferencia refleje las distorsiones que se producen a medida que el personal entra y sale de las vacaciones, pero los salarios más altos siguen siendo los que mejor se han comportado en general desde el inicio de la pandemia del COVID-19. Los salarios del 10% peor pagado han subido un 8,1%, frente al aumento del 9,1% del 10% mejor pagado.
El principal salario mínimo británico, de 8,91 libras la hora, aumentará un 6,6%, hasta 9,50 libras la hora, el 1 de abril. Pero la mayoría de los trabajadores se enfrentarán también a una mayor carga fiscal por el aumento de las cargas sociales que entrará en vigor al mismo tiempo.
Gráfico: Crecimiento salarial anual de los asalariados británicos:
