Los directores financieros de los dos mayores bancos de EE.UU. dijeron que contratarían de forma selectiva a pesar del debilitamiento del crecimiento económico.

El director financiero de JPMorgan, Jeremy Barnum, dijo que el banco sigue contratando y "en modo de crecimiento" en una llamada con periodistas para comentar los resultados del banco en el cuarto trimestre.

La plantilla del banco probablemente aumentará modestamente, aunque "habrá diferentes ajustes en diferentes momentos, y lo estamos viendo en toda la empresa", dijo Barnum.

Bank of America también sigue contratando, sobre todo en la gestión de patrimonios, al tiempo que se mantiene disciplinado en sus gastos, dijo el viernes a la prensa el director financiero, Alastair Borthwick. Su plantilla aumentó a 216.823 empleados a finales de 2022, frente a los 208.248 de un año antes.

"No tenemos planes de despidos masivos", afirmó.

Los gigantes bancarios mantuvieron sus planes de contratación incluso cuando otros prestamistas recortaron personal en banca de inversión e hipotecas.

Las previsiones llegaron después de que Goldman Sachs Inc se convirtiera en el primer gran banco en iniciar grandes despidos este año, dejando marchar a más de 3.000 empleados en su mayor ronda de recortes de empleo desde la crisis financiera de 2008.

BNY Mellon planea recortar alrededor del 3% de su plantilla este año, según dijo el viernes a Reuters una fuente familiarizada con el asunto.

Entre los seis principales bancos, JPMorgan, Bank of America, Citigroup Inc, Wells Fargo & Co, Goldman Sachs y Morgan Stanley añadieron más de 100.000 puestos de trabajo a partir del primer trimestre de 2020, según sus cifras del cuarto y tercer trimestre.

Wells Fargo se saltó la tendencia, reduciendo su plantilla en casi 21.000 puestos en el mismo periodo.

GRÁFICO: Los grandes bancos estadounidenses han añadido miles de puestos de trabajo desde 2020 (https://www.reuters.com/graphics/USA-BANKS/znvnbzkxwvl/chart.png)

Goldman había contratado a 10.600 personas desde el inicio de la pandemia, incluido personal para Marcus, su unidad de banca de consumo que se redujo en octubre tras perder dinero.

"Es una apuesta segura decir que más bancos podrían seguirles a medida que los bancos luchan por hacer que las matemáticas funcionen desde una perspectiva de bonificaciones y ajustarse a menores volúmenes de acuerdos", Natalie Machicao, vicepresidenta de la firma de búsqueda de ejecutivos Sheffield Haworth en Nueva York.

"Otros bancos están haciendo recortes, con los mercados de capitales de renta variable y las finanzas apalancadas más profundamente afectados que la cobertura o las fusiones y adquisiciones", dijo, señalando que los recortes se estaban produciendo de forma individual o a menor escala en lugar de una gran reducción de plantilla.

Los recortes de costes de Goldman reflejan su dependencia de la banca de inversión y la negociación, que representaron alrededor del 65% de sus ingresos en el tercer trimestre de 2022, ya que la sequía de operaciones erosionó los beneficios. Eso contrasta con Morgan Stanley, donde los negocios comparables supusieron el 45% de sus ingresos en el mismo periodo.

Dante DeAntonio, director de investigación económica de Moody's, dijo que el empleo en finanzas y seguros se estancó en el cuarto trimestre y empezó a descender en diciembre.

Eso enmascaró una tendencia más débil en la intermediación crediticia o la banca, que ha disminuido modestamente en los últimos 6 meses después de permanecer plana durante la mayor parte de 2021 y principios de 2022, dijo.

"Esperamos que las nóminas se mantengan planas o ligeramente a la baja a lo largo de este año y que el mayor riesgo provenga de las divisiones de préstamos residenciales y comerciales dentro de estas instituciones", dijo DeAntonio. "En cierto sentido, la marea ya ha cambiado".