La Confederación de Contratación y Empleo (REC) dijo que las vacantes de empleo aumentaron en septiembre al ritmo más lento desde febrero de 2021 -cuando muchas empresas aún se enfrentaban a restricciones de cierre-, mientras que los salarios iniciales subieron al ritmo más débil en 15 meses.
El Banco de Inglaterra ha estado vigilando de cerca el mercado laboral británico en busca de señales de que la mayor inflación de los últimos 40 años pueda desencadenar una espiral de aumento de los salarios y nuevas subidas de precios.
Sin embargo, el aumento de las facturas energéticas hace que muchos economistas pronostiquen una recesión a finales de este año, a pesar de las grandes subvenciones del gobierno para cubrir gran parte del gasto adicional.
La contratación de personal temporal y fijo aumentó al ritmo más lento de los últimos 19 meses, según el REC.
"Algunos empresarios, incluso los que prevén que la recesión puede ser breve, están tomando medidas ahora para contener los costes, incluida la congelación de la contratación", afirmó Claire Warnes, responsable de educación, competencias y productividad de KPMG Reino Unido, que patrocina la encuesta.
"La profundización de la incertidumbre económica también ha hecho que los trabajadores opten por permanecer en sus puestos actuales, en lugar de solicitar nuevos puestos", añadió.
Sin embargo, la ralentización debe considerarse en el contexto de unas condiciones del mercado laboral muy ajustadas a principios de 2022, señaló el REC.
La tasa de desempleo británica fue la más baja desde 1974, situándose en el 3,6% en los datos oficiales más recientes, que abarcaron los tres meses hasta finales de julio, aunque el crecimiento de la contratación fue mucho más débil de lo esperado y las vacantes de empleo registraron el mayor descenso en dos años.
La encuesta de REC se basó en las respuestas de sus miembros del 12 al 26 de septiembre.
