Once sindicatos de diversos sectores y que representan a millones de trabajadores afirman que las normas podrían agravar los conflictos laborales y socavar el derecho de huelga.
El gobierno británico modificó este año las normas para facilitar a las empresas el uso de personal temporal con el fin de minimizar el impacto de las huelgas cuando los trabajadores de la red ferroviaria y de otras industrias se declararon en huelga en disputas salariales.
El TUC, que coordina la acción legal, dijo que se celebrará una vista completa el año que viene, junto con casos legales separados de otros dos sindicatos a los que también se les ha dado permiso para impugnar la normativa.
Los sindicatos argumentan que el entonces secretario de Empresa, Kwasi Kwarteng, no consultó a los sindicatos sobre las normas, que también dicen que violan los derechos sindicales.
"Los ministros se están dejando caer descaradamente para encontrar nuevas formas de dificultar a los trabajadores la negociación de mejores salarios y condiciones", declaró en un comunicado la secretaria general del TUC, Frances O'Grady.
"Estos ataques al derecho de huelga son probablemente ilegales. Los ministros no consultaron a los sindicatos, como exige la ley. Y restringir la libertad de huelga es una violación del derecho internacional".
El departamento de negocios británico ha defendido previamente los planes y ha dicho que confiaba en que cumplían las obligaciones legales nacionales e internacionales. El departamento no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
