Adeline Willis, una responsable de riesgos y cumplimiento de 44 años que había trabajado en el banco durante más de seis años, dijo que estaba física y emocionalmente destrozada tras ser despedida en 2020, ocho meses después de que le diagnosticaran un cáncer de intestino.
Pero el tribunal dictaminó que una llamada telefónica grabada pocas semanas después de su diagnóstico, en la que los responsables de Willis pedían consejo al departamento de recursos humanos sobre la posibilidad de poner fin anticipadamente a una comisión de servicio porque ella debía tomarse un tiempo libre para someterse a un tratamiento contra el cáncer, era una prueba clara de intención discriminatoria.
"Ha sido una experiencia angustiosa para mi cliente, que no merecía el trato atroz que sufrió a manos de uno de los empleadores más grandes y con mejores recursos de este país", declaró Will Clayton, abogado de Constantine Law, que representa a Willis.
"El siguiente paso es garantizar que la Sra. Willis sea plenamente indemnizada por sus pérdidas y por la discriminación que ha sufrido", dijo Clayton, añadiendo que el caso tenía un valor potencial superior a los 2 millones de libras.
Natwest dijo que reconocía las "circunstancias personales extremadamente difíciles en este caso", añadiendo que estaba revisando la sentencia y considerando su posición.
El Tribunal Central de Empleo de Londres rechazó las alegaciones del banco de que el puesto de trabajo de Willis, de 160.000 libras anuales, era redundante, dictaminando que el despido de Willis había estado "viciado de discriminación".
El cáncer figura como discapacidad en la Ley de Igualdad de 2010 del Reino Unido, que protege a quienes lo padecen de la discriminación.
Si las dos partes no llegan a un acuerdo sobre la cuantía de la indemnización, el tribunal ha fijado otra vista para los días 25 y 26 de abril.
(1 dólar = 0,7346 libras)
