Nwaogu, como otros cientos de nigerianos, se marchó en medio de una fuga de cerebros que castiga incluso a una nación acostumbrada a perder a sus jóvenes y educados.
"Tenemos serias dudas de que éste sea el momento para que florezca esa esperanza", dijo antes de volar al Reino Unido el mes pasado.
Nwaogu comenzó un máster en Inglaterra, mientras que su esposa, médico, se unirá a él en enero con sus tres hijos.
La marcha de trabajadores está afectando a casi todos los sectores, tensando un sistema sanitario débil, obligando a los empresarios a contratar de forma continua y empeorando los servicios, desde la banca a la tecnología.
El fenómeno -denominado "japa", que significa "huir" en yoruba- es tendencia habitual en las redes sociales. Muchos citan una inseguridad sin precedentes en todo el país, una inflación en su nivel más alto en 17 años y una pérdida de fe en los líderes antes de las elecciones presidenciales de febrero de 2023.
"Estamos asistiendo a una epidemia de fuga de cerebros", afirmó el Dr. Dare Godiya Ishaya, presidente de la Asociación Nigeriana de Médicos Residentes (NARD).
Ishaya dijo que los salarios comparativamente bajos, los asaltos en el lugar de trabajo y la falta de seguridad - 20 miembros de la NARD han sido secuestrados este año - eran las razones por las que los miembros se marchaban.
Una encuesta de la NARD mostró que casi 800 médicos residentes se habían marchado este año, mientras que el 85% de sus dirigentes tenían previsto hacerlo. El resultado son esperas de horas en los hospitales, dijo, el agotamiento de los médicos y el deterioro de la atención.
No se dispone de estadísticas nacionales en tiempo real sobre los que se marchan. Pero los datos del gobierno británico mostraron un aumento del 300% en los nigerianos que obtuvieron visados de trabajo en el Reino Unido en el año hasta junio, hasta 15.772.
Otros se marchan a Canadá, Australia y Estados Unidos.
El éxodo llevó a un grupo del sector bancario a publicar el mes pasado un estudio sobre formas de retener a los trabajadores, mientras que empresas tecnológicas como Yellow Card Financial, una bolsa de criptodivisas, dijeron a Reuters que habían empezado a ofrecer opciones sobre acciones y a pagar en dólares.
"La competencia por el talento sólo va a ser cada vez más intensa", dijo el director ejecutivo de Yellow Card, Chris Maurice.
La atracción de los países que lidian con su propia escasez de trabajadores está contribuyendo al éxodo.
Una contable nigeriana que se trasladó al Reino Unido en mayo afirmó que sólo tardó tres meses en recibir ofertas de dos de las Cuatro Grandes empresas de contabilidad; su empresa, dijo, duplicó recientemente su tarifa de remisión a 1.000.
La consultora SBM, con sede en Lagos, advirtió de que la pérdida de mano de obra cualificada iba a tener un impacto económico negativo.
Para Nwaogu, no hay elección.
"Quiero poder dar a mis hijos una mejor calidad de vida", dijo. "Eso no lo puedo conseguir aquí".
