En la denuncia, un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB) acusó a X, antes conocida como Twitter, de violar la ley federal que prohíbe castigar a los empleados por comunicarse y organizarse con otros sobre sus condiciones de trabajo.
X no respondió inmediatamente a una solicitud de Reuters para hacer comentarios.
La NLRB dijo que la disputa comenzó el 10 de noviembre de 2022, después de que Musk ordenara a los trabajadores que volvieran a la oficina el pasado mes de noviembre y supuestamente dijera "si puedes ir físicamente a una oficina y no te presentas, renuncia aceptada".
La empleada Yao Yue respondió con un post en Twitter diciendo a sus compañeros: "No dimitáis, dejad que os despida". Pocos días después, fue despedida en violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, según la denuncia.
Musk completó la adquisición de Twitter por 44.000 millones de dólares el pasado octubre y comenzó su propiedad con una ronda de despidos, incluidos altos ejecutivos, despidiendo a más de la mitad de su plantilla como medida de reducción de costes.
La empresa se enfrenta a una serie de demandas derivadas de los despidos, entre las que se incluyen denuncias de que perjudicó a mujeres y trabajadores con discapacidad y de que no pagó las indemnizaciones prometidas a los empleados despedidos.
La empresa ha negado haber obrado mal en los casos en los que ha presentado respuestas. (Reportaje de Samrhitha Arunasalam en Bengaluru y Brendan Pierson en Nueva York; Edición de Maju Samuel, Alexia Garamfalvi y Josie Kao)
