ALPHABET INC. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) rechazó el miércoles en una decisión las alegaciones de Google, propietaria de YouTube, de que no debía ser considerada empleadora de los trabajadores proporcionados por la empresa de personal Cognizant Technology Solutions.
El grupo de trabajadores de operaciones de contenidos de YouTube Music votó 41-0 el pasado mes de abril para unirse al Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que se formó hace tres años para organizar a los empleados de la empresa.
La junta laboral confirmó en julio los resultados de las elecciones, rechazando la alegación de Google de que no tenía suficiente control sobre los trabajadores para ser considerado un "empleador conjunto" que debe negociar con su sindicato.
Los empresarios no pueden recurrir las decisiones en los casos de elecciones, por lo que Google se negó a negociar para que el caso volviera a la NLRB.
El miércoles, la NLRB dijo que la empresa no había planteado ninguna cuestión nueva que justificara la revisión.
En un comunicado, Google dijo que pediría a un tribunal federal de apelaciones que revisara el fallo.
"Como hemos dicho antes, no tenemos ninguna objeción a que estos empleados de Cognizant opten por formar un sindicato. Simplemente creemos que es apropiado que Cognizant, como su empleador, participe en la negociación colectiva", dijo la empresa.
Katie-Marie Marschner, trabajadora de YouTube Music y miembro del sindicato, afirmó en un comunicado que Google y Cognizant han introducido varios cambios en las condiciones laborales sin negociar, entre ellos exigir a los trabajadores que vuelvan a la oficina y eliminar el subsidio por enfermedad.
"Cualquier apelación futura por parte de Alphabet no es más que un intento de evitar la negociación colectiva con el sindicato y de llenar los bolsillos de accionistas y ejecutivos", afirmó.
Google se ha enfrentado en los últimos años a un repunte de la organización sindical en Estados Unidos y en el extranjero, incluyendo una serie de protestas de trabajadores por las políticas empresariales y de empleo de la empresa.
En noviembre, un grupo de unos 120 empleados de Accenture, contratista de Google, que trabajan en aplicaciones de inteligencia artificial, votaron a favor de sindicarse. Google afirma que no es el empleador conjunto de los trabajadores y está impugnando los resultados de esa elección.
La norma para determinar cuándo las empresas son empleadores conjuntos de trabajadores contratados y franquiciados ha estado en constante cambio desde la administración Obama. Una norma de la NLRB que entra en vigor en febrero y que está siendo impugnada por importantes grupos empresariales afirma que las empresas son empleadores conjuntos incluso cuando su control sobre las condiciones de trabajo es indirecto.
En el caso de Google, la junta aplicó una norma sobre empleo conjunto adoptada durante la administración del ex presidente Donald Trump que dice que las empresas tienen que ejercer un control directo sobre los trabajadores para que se les exija negociar con los sindicatos. La NLRB dijo que Google supervisa directamente a los trabajadores proporcionados por Cognizant y tiene control sobre sus horas y beneficios. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Edición de Alexia Garamfalvi, Tomasz Janowski y David Gregorio)
