ASTRAZENECA PLC 
Elmarie Bodes, que fue directora sénior de transformación empresarial de AstraZeneca hasta enero, afirmó en la demanda presentada el martes ante un tribunal estatal de Carolina del Sur que se le debían 124.000 dólares en bonificaciones por rendimiento y 65.000 dólares en opciones sobre acciones.
En lugar de ello, AstraZeneca redujo a principios de año su paga a la mitad y se negó a concederle opciones sobre acciones porque no acudía a la oficina al menos tres días a la semana, según la demanda.
AstraZeneca, que tiene su sede en Londres y la de Estados Unidos en Delaware, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
La demanda afirma que AstraZeneca no avisó previamente de que condicionaría las primas a que los empleados se presentaran en la oficina.
En los contratos de trabajo, las empresas suelen reservarse el derecho a ejercer su discreción a la hora de conceder bonificaciones.
Bodes acusó a AstraZeneca de incumplimiento de contrato y de impago de salarios en violación de la ley de Carolina del Sur. Pretende recuperar el dinero que afirma que se le debe junto con otros daños y perjuicios.
La demanda es la última derivada de la explosión del trabajo a distancia que comenzó durante la pandemia del COVID-19, aunque la mayoría de los litigios se refieren a reclamaciones de empresas que se negaron a cubrir los gastos relacionados con el trabajo desde casa o de trabajadores con discapacidades que no pudieron volver a la oficina.
En marzo, un juez federal de California se negó a permitir que un empleado de Amazon.com interpusiera demandas en nombre de otros casi 7.000 trabajadores por el hecho de que el minorista en línea no cubriera los gastos del trabajo desde casa. El juez dijo que el demandante no identificó una política en toda la empresa de no reembolsar a los empleados por esos gastos, señalando que al menos 600 trabajadores fueron reembolsados. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York Edición de Alexia Garamfalvi y Matthew Lewis)
