Asure Software, Inc. ha anunciado el lanzamiento de sus soluciones integrales 401(k), diseñadas específicamente para potenciar el futuro financiero de las pequeñas empresas y de sus empleados. Este movimiento estratégico no sólo mejora el paquete de beneficios de Asure, sino que también solidifica su compromiso de fomentar el bienestar financiero de sus clientes. Principales aspectos destacados de las soluciones 401(k) de Asure: Atraer y retener el talento Ofrecer un plan 401(k) hace que las empresas sean más competitivas, ayudando a la adquisición y retención de talento.

Ventajas fiscales: Tanto las empresas como sus empleados pueden obtener ventajas fiscales relacionadas con las aportaciones al plan 401(k). Flexible y personalizable: Asure ofrece opciones 401(k) a medida que se ajustan a las necesidades y presupuestos individuales de cada empresa. Integración perfecta con la nómina: El plan 401(k) se integra sin esfuerzo con el sistema de nóminas existente de Asure, simplificando la administración.

Apoyo experto en cumplimiento: La profunda experiencia de Asure garantiza que las empresas naveguen por las complejas normativas y se mantengan en pleno cumplimiento. Además, con la reciente aprobación de la Ley Secure 2.0, las pequeñas empresas que cumplan los requisitos pueden reclamar ahora hasta el 100% de los gastos de administración iniciales. Asure se dedica a ayudar a las empresas a aprovechar estos créditos fiscales, haciendo que la oferta 401(k) sea aún más asequible.

Por qué destaca Asure: Seamle s Integración: Las soluciones 401(k") de Asure se integran sin problemas con los sistemas de nóminas existentes. Orientación experta: Las empresas se benefician de un asesoramiento y apoyo personalizados que garantizan la alineación con sus objetivos. Soluciones personalizadas: Asure ofrece una gama de opciones de inversión, lo que permite a las empresas adaptarse a la cultura y las necesidades de su empresa. Garantía de cumplimiento: El equipo de expertos de Asure gestiona todos los aspectos legales y normativos del plan 401(k).