El 20 de marzo de 2024, ILJIN SNT Co., Ltd entregó una carta al equipo directivo y al Consejo de Administración de Aurinia Pharmaceuticals Inc. para expresar su preocupación por la composición del equipo directivo de la Compañía y por los continuos malos resultados de la misma. En la carta, ILJIN SNT instaba al Consejo de Administración a renovar el equipo directivo de la empresa y a racionalizar el gasto de la misma. ILJIN SNT declaró que ya es hora de un cambio.

ILJIN SNT añadió que la dirección de la empresa ha fracasado sistemáticamente a la hora de demostrar su capacidad para dar un giro a los resultados de la empresa. ILJIN SNT declaró que la empresa necesita un equipo directivo que pueda aumentar las ventas de Lupkynis de forma significativa en los próximos años y, al mismo tiempo, formular y aplicar un nuevo plan y estrategia de crecimiento.

ILJIN SNT añadió que la Empresa no tiene más remedio que emprender una reestructuración radical para poder racionalizar los gastos en el futuro. Además, ILJIN SNT declaró que, dada la prolongada falta de rendimiento de la Compañía, el programa de compensación de la misma debería reformarse de forma que una parte sustancial de la compensación de la dirección y de los miembros del consejo se base en el rendimiento de la Compañía, con el fin de garantizar que los intereses de la dirección y de los miembros del consejo estén suficientemente alineados con los de los accionistas.

ILJIN SNT expresó su opinión de que los cambios en la dirección y el consejo de administración de la empresa deberían haberse producido hace tiempo, para que el valor de la empresa en el mercado pueda restablecerse y empezar a crecer. ILJIN SNT declaró que, en este sentido, hacía un llamamiento a la dirección de la Compañía y al consejo para que tomaran medidas inmediatas para poner en práctica la estrategia de ILJIN SNT expuesta en la carta.