Amanda Blanc, consejera delegada de la aseguradora Aviva, declaró el miércoles ante los legisladores británicos que el acoso físico y verbal a las mujeres en los servicios financieros eclipsa a otras industrias y que había escuchado historias "absolutamente atroces".

Blanc, que declaró ante el Comité del Tesoro sobre el sexismo en las finanzas, dijo que había publicado un mensaje en LinkedIn antes de comparecer ante los legisladores y que había sido "inundada" por mensajes privados de mujeres sobre "experiencias predominantemente pobres".

"Me he visto en la situación de tener un test de embarazo en una mano y una oferta de trabajo en la otra, y un jefe que me dice: 'Igual te apuntas'", dijo.

"Sin embargo, muchas mujeres no ... Las mujeres de una empresa necesitan saber que existe un proceso para hablar, que se actuará en consecuencia, que todo se investigará y que la persona que realmente hizo (mal) dejará la organización, no la mujer".

La sesión de pruebas orales se produce en el contexto de las acusaciones de agresión sexual y mala conducta contra el fundador de un fondo de cobertura, Crispin Odey, y funcionarios de la Confederación de la Industria Británica (CBI), que sumieron al fondo de cobertura de Odey y al organismo comercial en una crisis. Odey ha negado haber cometido irregularidades.

Los legisladores dijeron que habían quedado "extremadamente conmocionados" por los testimonios privados que también habían escuchado de mujeres que trabajan en las finanzas sobre agresiones sexuales, acoso, intimidación y una cultura que permite la impunidad de los autores.

La parlamentaria Angela Eagle dijo que "una serie de conocidas manzanas podridas contra las que nadie hace nada" seguían operando en el sector. No dio nombres.

Blanc, la "campeona" de una iniciativa gubernamental de la Carta de la Mujer en las Finanzas que presiona por la igualdad de representación de género, dijo que la escala de abusos verbales y físicos en las empresas financieras encuestadas el año pasado era 10 puntos porcentuales más alta que en otras industrias, con un 43% y un 28% respectivamente.

Los autores de comportamientos depredadores deben abandonar la empresa, afirmó. La mala conducta más sutil de excluir a las mujeres de los ascensos o de las reuniones, y los comentarios sarcásticos que les impedían hablar, a menudo tenían que ver con la dirección.

"El alcance de la Carta es conseguir que haya más mujeres en puestos de alta dirección", dijo. "Mi creencia es que si hay más mujeres en puestos de alta dirección, este comportamiento desaparecerá". (Reportaje de Kirstin Ridley; Edición de Sandra Maler)