Para crear un entorno empresarial canadiense más inclusivo, BMO Financial Group ha anunciado que ha comprometido 100 millones de dólares para lanzar el programa Business Within Reach: BMO for Black Entrepreneurs. Lanzado durante el Mes de la Historia Negra, el programa proporciona a los propietarios de negocios un mayor acceso al capital de trabajo, recursos educativos y asociaciones profesionales para comenzar, escalar y crecer. A través del programa, los empresarios negros pueden recibir préstamos de hasta 250.000 dólares. Estos préstamos pueden utilizarse para inversiones de capital, como equipos y mejoras en el arrendamiento, capital de trabajo – incluyendo inventario, nóminas y pagos de arrendamiento – y financiación de cuentas por cobrar a corto plazo. El programa se alinea con el propósito de BMO de hacer crecer audazmente el bien en los negocios y en la vida, que incluyó el compromiso de duplicar el apoyo del banco a las pequeñas empresas y a las mujeres empresarias cuando se lance en 2019. Para apoyar el nuevo programa para empresarios negros, BMO se ha asociado con el Black Opportunity Fund (BOF) – una organización dirigida por la comunidad comprometida con la eliminación de las barreras financieras para las empresas dirigidas por negros. La asociación proporcionará una programación educativa integral a los propietarios de negocios negros en áreas clave como la planificación empresarial, la gestión financiera, las ventas, el marketing y la elaboración de presupuestos. El anuncio se basa en el compromiso de BMO con una sociedad inclusiva sin barreras. El apoyo del banco a los canadienses y estadounidenses negros incluye Lanzamiento de BMO EMpower, un compromiso de cinco años y 5.000 millones de dólares destinado a abordar las principales barreras a las que se enfrentan las empresas, comunidades y familias de las minorías en Estados Unidos. EMpower es una serie de compromisos a largo plazo diseñados para impulsar un cambio significativo y defender la equidad racial. Creación del Consejo Asesor de Negros y Latinos (BLAC), centrado en la experiencia de los empleados, la promoción y el compromiso de los talentos negros y latinos a través de grupos de trabajo dedicados y asociaciones con los Grupos de Recursos de Empleados (ERG) de BMO. Compromiso Zero Barriers to Inclusion 2025 para aumentar la representación de los empleados BIPOC a todos los niveles en Canadá y Estados Unidos, incluyendo el aumento de la representación de las personas de color en los puestos de liderazgo senior hasta el 30% o más en Canadá y Estados Unidos, respectivamente. Lanzamiento de BMORE, un programa de desarrollo de la fuerza de trabajo, con la organización sin ánimo de lucro Cara de Chicago, para reclutar a personas de comunidades desatendidas y diversas en las carreras de servicios financieros. Creación de la serie Black & Bold de BMO, una serie de entrevistas que destacan a las empresarias negras que marcan tendencia. Apoyo a la beca de periodismo negro de la Fundación Canadiense de Periodismo para amplificar las voces negras y cultivar futuros líderes. Principal patrocinador de la Red Canadiense contra el Odio y firmante de la Iniciativa BlackNorth.