BRC Inc. nombró a Chris Mondzelewski Consejero Delegado de la empresa, con efecto a partir del 1 de enero de 2024, además de seguir desempeñando el cargo de Presidente de la empresa. El 22 de diciembre de 2023, la empresa y el Sr. Mondzelewski firmaron una carta acuerdo en la que se establecía la remuneración del Sr. Mondzelewski por ejercer como presidente y consejero delegado. Conforme a la carta acuerdo, (a) el salario base anual del Sr. Mondzelewski será de 600.000 $, (b) su oportunidad de incentivo anual objetivo será del 100% del salario base, y (c) sujeto a la aprobación del Comité de Compensación, la Compañía prevé conceder unidades de acciones restringidas con un valor justo de mercado de 625.000 $ y opciones sobre acciones con un valor justo de mercado de 1.875.000 $ al Sr. Mondzelewski en el primer trimestre de 2024.

Como se informó anteriormente, Evan Hafer dejará el cargo de Consejero Delegado de la empresa, a partir del 31 de diciembre de 2023, y asumirá el papel de Fundador y Presidente Ejecutivo del Consejo a partir del 1 de enero de 2024. El 22 de diciembre de 2023, la empresa y el Sr. Hafer firmaron una carta acuerdo en virtud de la cual el Sr. Hafer ha aceptado recibir un salario base anual de 1 dólar y no participar en el programa anual de incentivos de la empresa en relación con su nuevo cargo. Los restantes términos del Acuerdo de Empleo del Sr. Hafer, de fecha 29 de diciembre de 2022, permanecen sin cambios.

La descripción anterior de la carta acuerdo entre la Compañía y el Sr. Hafer no pretende ser completa y está calificada en su totalidad por referencia al texto completo de la carta acuerdo, que se presentará como anexo al Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K para el año que finaliza el 31 de diciembre de 2023. Como se informó anteriormente, Tom Davin dejará de ser codirector general de la empresa el 31 de diciembre de 2023, aunque seguirá formando parte del Consejo de Administración. En relación con la transición, la Empresa y el Sr. Davin firmaron un acuerdo de separación y liberación, que prevé, entre otras cosas, ciertos pagos en lugar de beneficios ofrecidos por la Empresa y una liberación habitual.

La descripción anterior del acuerdo de separación y liberación no pretende ser completa y está calificada en su totalidad por referencia al texto completo del acuerdo de separación y liberación, que se presentará como anexo al Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K para el año que finaliza el 31 de diciembre de 2023.